一面過了一周之后，收到了二面的通知，首先是自我介紹，然后對你的簡歷進(jìn)行深挖，我面試的時候面試官問了我兩個專業(yè)問題。

美的人力資源面試題

美的作為制造業(yè)，人力資源的側(cè)重點(diǎn)是什么？
你的優(yōu)缺點(diǎn)？
描述一下自己得性格，具體體現(xiàn)在哪些方面？
職業(yè)規(guī)劃

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面試的過程非常簡單，一共也就不到30分鐘，我自己就說了10來分鐘，剩下的都是他在跟我介紹工作，面試還挺簡單的，就自我介紹還要針對簡歷提問，其他的沒有什么。

美的人力資源專業(yè)面試題

面試官主要問了自我介紹，然后針對簡歷上他感興趣的點(diǎn)問了，兩下一定要使用sorry原則來回復(fù)，面試官問的時候也強(qiáng)調(diào)了一下，總體來說還是挺簡單的，面試已經(jīng)過了，不知道測評咋樣。

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一面主要是以群面的形式，面試是線下面試，大概有十個人左右，坐在在桌子，會有兩位面試官進(jìn)行觀察，時間大概為40分鐘左右

美的人力資源面試題

面試結(jié)束后，會有面試官對某些同學(xué)進(jìn)行專門提問，比如你覺得剛剛某位同學(xué)表現(xiàn)的怎么樣，覺得剛剛哪位同學(xué)表現(xiàn)得最好

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是我第一次參加群面，整個小組還算和諧，當(dāng)時就一個職業(yè)生涯影響因素的排序進(jìn)行討論。還好有個人陳述環(huán)節(jié)，不然我真說不上什么話。10個人，有點(diǎn)多。有一位同學(xué)想當(dāng)leader太明顯，所以大家好像都沒有與她爭的意思，講實(shí)話我覺得這個leader扮演的不是很好，一個勁自己說，有同學(xué)發(fā)言很少都不主動帶一下節(jié)奏，最后總結(jié)的時候也很倉促，不是很理想。

美的人力資源管理面試題

討論開始之后面試官都沒有說話，可能是我們時間安排不合理，后半階段提醒了一下我們時間問題，最后總結(jié)完也沒有問問題，可能人太多，沒時間問

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