剛開始是公司人力面試，首先是自我介紹，然后是問一些如何看待個人職業(yè)發(fā)展的問題；通過后是土建成本主管面試，問的都是一些專業(yè)性問題；如設計階段、施工階段如何進行成本管控；混凝土、模板等含量問題及主要裝修裝修工程的單價問題。

濰坊恒信建設集團有限公司土建成本工程師面試題

人力方面：
1：進行一下簡單的自我介紹；
2、如果看待自己的職業(yè)發(fā)展；
3、你有什么優(yōu)點；
土建成本主管：
設計階段、施工階段如何進行成本管控；
混凝土含量及模板含量；
外墻真石漆的單價及屋面卷材防水單價；
成本經(jīng)理：
如何與工程部門進行良好溝通保證成本目標的推進。

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投簡歷，約到集團面試。城市總給面的，講了下個人的工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過哪些工程。各個工程的業(yè)態(tài)是什么樣的，在之前的工作中收獲最大的是什么

濰坊恒信建設集團有限公司專業(yè)土建工程師面試題

問了一些所經(jīng)歷的項目，針對待過的項目問的一些問題:質量通病如何防治，例如防水，墻體開裂，講了下你在之前單位收獲最大的是什么，什么原因離開原來的公司，在工作中如果有合作單位不配合如何去處理等等。

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結構化面試，三個題一共15分鐘。思考答題時間自己確定，1.談談對房地產(chǎn)開發(fā)的認識 2發(fā)現(xiàn)工程問題要求整改，但是回復說整改成本高，且不影響質量，問你怎么辦。3如果成功上崗對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么

濰坊恒信建設集團有限公司土建工程師面試題

結構化面試，三個題一共15分鐘。思考答題時間自己確定，1.談談對房地產(chǎn)開發(fā)的認識 2發(fā)現(xiàn)工程問題要求整改，但是回復說整改成本高，且不影響質量，問你怎么辦。3如果成功上崗對自己的職業(yè)規(guī)劃是什么

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