一天直通：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)（一面）+主管談話（二面）+部長(zhǎng)談話（終面）
9月先網(wǎng)申，做線上測(cè)評(píng)，10月接到面試邀約
三場(chǎng)面試都是現(xiàn)場(chǎng)出結(jié)果，通過(guò)的人留下，其余人直接離開(kāi)。
早上九點(diǎn)開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目是選擇給定的新產(chǎn)品銷售并制定方案，選定產(chǎn)品是每個(gè)人單獨(dú)選擇，并用一分鐘闡述理由；方案的制定是大家共同決策的。（7進(jìn)3）
下午兩點(diǎn)單獨(dú)進(jìn)行主管談話，談話通過(guò)后等待總經(jīng)理談話。

順豐集團(tuán)一般財(cái)務(wù)人員面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組：1.有沒(méi)有人對(duì)方案有補(bǔ)充；2.本方案的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里
談話：1.自我介紹；2.根據(jù)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)（如實(shí)習(xí)經(jīng)歷是做什么的學(xué)到了什么、這些校園活動(dòng)有什么收獲）；3.為什么選擇順豐；4.為什么應(yīng)聘xx崗位，你認(rèn)為xx崗位實(shí)質(zhì)是什么；5.你認(rèn)為xx崗位需要怎么樣才能做好；6.你認(rèn)為你比其他人的優(yōu)勢(shì)在哪里；7.還有什么問(wèn)題需要問(wèn)

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通過(guò)智聯(lián)申請(qǐng)獲得的面試機(jī)會(huì)，因?yàn)橹坝腥速Y工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)人才發(fā)展專員崗位了解不多。去了之后應(yīng)該是公司的人資負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試的。首先做自我介紹，了解之前工作經(jīng)驗(yàn)，并提問(wèn)了常規(guī)面試會(huì)遇到的問(wèn)題，比如之前工作中讓你感到最有成就感的一件事情，之前工作中對(duì)于公司員工培訓(xùn)培養(yǎng)和人才選拔相關(guān)的問(wèn)題，還有做人資讓你感到最大的收獲是什么等等。感覺(jué)順豐對(duì)于公司內(nèi)部人才培養(yǎng)培訓(xùn)，人才選拔，人才發(fā)展還是非常重視的。但是由于本人之前公司做這塊并不正規(guī)，經(jīng)驗(yàn)較少，最后并沒(méi)有面試成功，很遺憾。如果能夠面試成功并入職的話，我感覺(jué)對(duì)于個(gè)人工作能力應(yīng)該會(huì)有很大的提升。面試官也說(shuō)，順豐出去的人資，去一個(gè)一般的公司做人資主管或人資經(jīng)理，是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)樵陧権S，他們每個(gè)人資做的都是很全面的工作。不過(guò)確實(shí)工作強(qiáng)度也比較大，據(jù)說(shuō)常態(tài)加班。

順豐集團(tuán)人才發(fā)展專員面試題

1.做人資讓你感到最大的收獲。2.之前工作中對(duì)于公司員工培訓(xùn)培養(yǎng)和人才選拔的制度，流程等。3.在做人資工作過(guò)程中讓你感到最有成就感的一些事情。4.經(jīng)常用excel、PPT嗎，會(huì)用到什么程度。5.能接受常態(tài)加班嗎？6.家庭成員情況。

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線上面試，250/天，實(shí)習(xí)，面試官人很好，一對(duì)一面試
問(wèn)題基本上就是常規(guī)八股加上項(xiàng)目，項(xiàng)目不會(huì)問(wèn)很細(xì)，大概就問(wèn)做了什么怎么做的
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順豐集團(tuán)測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師面試題

tcp、udp區(qū)別，使用
鍵入網(wǎng)頁(yè)發(fā)生了什么
c++與python區(qū)別
selenium使用

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