面試分為HR面試和部門主管面試。前者比較簡單，了解基本背景，包括學(xué)校專業(yè)和最快到崗時(shí)間即可。部門主管面試比較專業(yè)化，中英文交流都有，博世面試的特點(diǎn)就是圍繞簡歷不斷深挖，沒有寬泛的問題，都具體無比。

蘇州博世汽車部件有限公司實(shí)習(xí)生面試題

針對(duì)你所說的某某項(xiàng)目經(jīng)歷，你能否具體展開當(dāng)時(shí)策劃并落實(shí)的過程。針對(duì)你所說的擁有某某語言這一技能，那么請(qǐng)你用這門語言介紹一下什么等等。

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通過內(nèi)推進(jìn)入面試過程，HR打電話來問一些基本信息，包括籍貫地址，工作經(jīng)歷，工作規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展等各方面

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為什么加入博世
有什么職業(yè)規(guī)劃
目前工作和應(yīng)聘崗位不符怎么處理
有沒有考慮定居
有哪些優(yōu)勢(shì)勝任這份工作

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最開始是HR進(jìn)行面試問一些基礎(chǔ)問題，通過后主管視頻面試，聊了一些工作經(jīng)歷就通過了。

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項(xiàng)目的角色，面對(duì)的挑戰(zhàn)，以及自己怎么解決的。
什么時(shí)候入職？薪資待遇期望怎么樣？

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