首先，順利通過簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。
其次，初面：采用群面形式，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。流程：1分鐘自我介紹→閱讀題目并討論→推舉某人總結(jié)發(fā)言→面試官問個(gè)別人問題→等結(jié)果。
再者，復(fù)試：3分鐘演講，題目已提前給出，針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)進(jìn)行演講或?qū)λ搜葜v內(nèi)容作出點(diǎn)評(píng)。直接出結(jié)果，未通過者可自行回去。通過演講環(huán)節(jié)的再進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試，簡(jiǎn)歷相關(guān)問題及與所投職位有關(guān)問題。
最后，因止于半結(jié)構(gòu)化面試，后續(xù)事情不清楚。

碧桂園物業(yè)公司項(xiàng)目管理員面試題

1、1分鐘自我介紹：這是企業(yè)的必備環(huán)節(jié)，可事先準(zhǔn)備。
2、群面時(shí)：（1）問leader,對(duì)組內(nèi)每個(gè)成員進(jìn)行點(diǎn)評(píng)；（2）鑒于討論時(shí)出現(xiàn)了不同答案，中間會(huì)有討論環(huán)節(jié)，問了一個(gè)同學(xué)剛剛與他人產(chǎn)生分歧是，你是怎么想的。
3、因本人投遞的是項(xiàng)目管理的崗位，問了該崗位的職責(zé)及設(shè)定情境下應(yīng)該怎么辦還有一些關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)內(nèi)容的問題。

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首先是簡(jiǎn)歷篩選，其次進(jìn)入一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，成功進(jìn)入二面，二面是時(shí)事熱點(diǎn)點(diǎn)評(píng)，簡(jiǎn)單的說就是從給定的幾個(gè)時(shí)事熱點(diǎn)中選擇一個(gè)進(jìn)行即興演講。當(dāng)然所有的熱點(diǎn)問題你都要準(zhǔn)備，不一定抽到哪個(gè)。接下來HR叫我們通過二面的人一起聊天，談?wù)剬?duì)公司的認(rèn)識(shí)，對(duì)物業(yè)的了解。一定要記得表現(xiàn)自己，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)還要刷人。到了最后是所謂的終面，就是3個(gè)面試官一一提問，跟你聊你的家庭聊你的經(jīng)歷聊你的感情史然而他們最終想知道的是你的抗壓能力。這一環(huán)節(jié)結(jié)束基本上就完了。我當(dāng)時(shí)被調(diào)到了法務(wù)崗去總部，所以要通過總部的電話面試，額。怎么說個(gè)人專業(yè)能力的不足加上面試官的各種刁難一曲涼涼送給自己。

碧桂園物業(yè)公司項(xiàng)目管理面試題

大學(xué)期間談過幾次戀愛emmm…
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在學(xué)校宣講會(huì)上投了簡(jiǎn)歷，過了2個(gè)星期收到了出面的通知。是在本校進(jìn)行面試，這一點(diǎn)很好。
群面-無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
題目有三個(gè)，對(duì)目前物業(yè)管理的現(xiàn)狀以及未來發(fā)展趨勢(shì)做個(gè)設(shè)想。第二題是討論下未來物業(yè)管理有哪些創(chuàng)新發(fā)展的盈利點(diǎn)
我們小組整個(gè)討論環(huán)節(jié)比較混亂，雖然大家都積極參與了討論的整個(gè)過程，但是過于空想，不切實(shí)際，后來有被面試官說了。本人因?yàn)橹皡⒓颖荣悓?duì)物業(yè)管理有一些了解，提得觀點(diǎn)比較好吧，有被通知進(jìn)入第二輪面試。第二輪是5分鐘演講

碧桂園物業(yè)公司社區(qū)管理崗面試題

面試官在8個(gè)人中選擇了4個(gè)人進(jìn)行提問。一個(gè)總結(jié)的，問對(duì)她自己表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，另一個(gè)是對(duì)我們討論整個(gè)過程的點(diǎn)評(píng)，本人是被問到我提出的觀點(diǎn)沒有被采納，會(huì)不會(huì)很失望。我因?yàn)檎f了太多觀點(diǎn)，都不知道自己哪個(gè)觀點(diǎn)沒有被采納，感覺自己回答的太笨了。

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