目前參加了一面面試，為多對多形式，一名HR+一名業(yè)務主管對我們大概8名左右面試者。面試形式為1分鐘自我介紹，加上回答問題：每個問題依次拋出，想回答舉手回答。平均每2人回答一個問題，并針對對方回答補充自己的思路。最后有小組成員表現互評環(huán)節(jié)。

阿里云計算客戶經理面試題

1.最討厭的人的特質？如果這個人是你的團隊同事，你將如何處理？
2.你按公司命令開車處理銷毀過期面包，路上遇到一批難民，面包僅過期吃了不會有危險，但有記者在現場，你該怎么做？

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獵頭推薦，面試總共分為3輪，對于云銷售這塊要求一般是產品知識框架等，其中學習能力和情商更為重要，一輪二輪主要考察過往經歷和項目情況，還有技術問題，不是純產品知識，而是技術細節(jié)，為什么要用這個框架服務，對比優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢等等。第三輪是HRG，沒有前兩輪NICE，不是聊得來就OK，時常打斷你，針對你的薄弱環(huán)節(jié)，簡歷上有的內容抓重點去深挖，也可能是考驗抗壓能力和工作細節(jié)，確實當時有幾個項目比較久遠，只說了大概，當時的業(yè)務痛點確實沒有闡述。最終通知未過。

阿里云計算ka大客戶經理面試題

一輪二輪主要考察過往經歷和項目情況，還有技術問題，不是純產品知識，而是技術細節(jié)，為什么要用這個框架服務，對比優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢等等；對于該公司的理解、同行業(yè)廠商的優(yōu)劣勢了解，如果看待這個市場等等。

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自我介紹，之前的項目介紹，對阿里云的理解，常住地需求。之前工作的方式方法，拓展客戶的流程等。解決方案工作如何開展。

阿里云計算客戶經理面試題

自我介紹，之前的項目介紹，對阿里云的理解，常住地需求。之前工作的方式方法，拓展客戶的流程等。解決方案工作如何開展。

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