1.通過智聯(lián)招聘獲得了面試機會
2.先是人力面試，問一些上一家離職情況，是否打算在深圳，薪資福利需求之類的
3.部門內(nèi)部直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，問了之前的工作崗位，工作內(nèi)容，職責(zé)等等，然后是你自己的規(guī)劃這種，性格愛好之類的。最后是團隊領(lǐng)導(dǎo)面試，問題和上一個一樣的流程，沒什么新意。

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是否接觸過數(shù)據(jù)庫SQL語句，曾經(jīng)做過怎樣的財務(wù)分析工作，為何離開上一家單位（我答加班太多，經(jīng)常加班到深夜），面試官說：我們公司加班也很多，年后到現(xiàn)在都沒有完整的放過假，我們每天要處理很多的數(shù)據(jù)，我們的財務(wù)報表很長，有好幾百行。部門一部分女員工休產(chǎn)假去了，造成了人員不足，得答應(yīng)兩年內(nèi)不能休產(chǎn)假（這點我可以答應(yīng)了）。后來人事打電話給我說面試通過了，最后沒有去還是因為加班很多，而且問過人事對方表示沒有加班工資，so。。。

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主要介紹之前的工作經(jīng)驗，希望能夠創(chuàng)新，態(tài)度要謙和自信，領(lǐng)導(dǎo)喜歡比較自信的人，另外注意面試你的是你的直接領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度把握好

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介紹過去經(jīng)歷，針對簡歷進行提問。比如竄貨管理，你是一個什么樣的人？和第三方簽合同能夠接受嗎？這里說一下，華為終端是和第三方簽的合同，但是五險一金都有

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基本有好幾輪的面試，第一輪是人事，簡單溝通，第二次面試問的是關(guān)于上分工作的經(jīng)驗問題，基本有好幾輪的面試，第一輪是人事，簡單溝通，第二次面試問的是關(guān)于上分工作的經(jīng)驗問題，

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主要是上一次工作的職業(yè)和經(jīng)驗基本有好幾輪的面試，第一輪是人事，簡單溝通，第二次面試問的是關(guān)于上分工作的經(jīng)驗問題，基本有好幾輪的面試，第一輪是人事，簡單溝通，第二次面試問的是關(guān)于上分工作的經(jīng)驗問題，

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