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浙江華為 9人分享

浙江華為 面試 (共6條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 56
  • 0%
  • 20%
  • 40%
  • 40%
  • 0%

應(yīng)聘途徑

浙江華為面試經(jīng)驗(共6條) 最近更新時間:2024-11-28 16:22:18

ka大客戶經(jīng)理面試經(jīng)驗(長春) - 浙江華為
2024-11-28 16:22:18 | 社會招聘
面試過程:

一面hr及部門主管面試。hr先對基本情況進(jìn)行了解提問,包括過往工作經(jīng)歷,期望薪資等。這時候已經(jīng)在試探了,問比期望低是否還會考慮。還問了對崗位的認(rèn)知,對公司的認(rèn)知。業(yè)務(wù)主管上線晚了一會,主要詢問過往項目如何做的,個人認(rèn)為做這個崗位面臨的挑戰(zhàn)有哪些
二面大區(qū)主管面試
介紹項目經(jīng)驗,對華為企業(yè)文化認(rèn)知,對華為和之前單位做項目有什么相同和差異點

面試官問的面試題:

浙江華為ka大客戶經(jīng)理面試題

1,過往經(jīng)歷,每段經(jīng)歷離職原因,過往薪資期望薪資
2,介紹對崗位和公司的認(rèn)知
3,介紹過往自己認(rèn)為最成功的項目經(jīng)歷,做的好的關(guān)鍵點
4,自己認(rèn)為該崗位對自己的挑戰(zhàn)有哪些
二面新增問題
1,華為企業(yè)文化理解
2,華為和前公司做項目有何異同

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測試工程師面試經(jīng)驗(杭州) - 浙江華為
2022-07-13 15:31:47 |
面試過程:

1、簡歷篩選,電話通知可參加機考
2、在線機考,一個星期內(nèi)有效,非目標(biāo)院校200分以上(保險起見—)
3、第一輪技術(shù)主管面試,考察工作經(jīng)歷與能力、手撕代碼
4、第二輪研究院交叉面試,模擬真實業(yè)務(wù)場景寫算法,開發(fā)技術(shù)問題
5、最后一輪主管面試,綜合考驗與溝通

面試官問的面試題:

浙江華為測試工程師面試題

第一輪:
面試官主要關(guān)心是否懂業(yè)務(wù),以及協(xié)調(diào)溝通,所以問的問題主要是對測試工作的經(jīng)驗有哪些,做過哪些項目,自己擅長哪方面。最后,就是給一道代碼題,現(xiàn)場30~40分鐘寫出來,難度有些簡單有些較難,看運氣,一般中等難度。
第二輪:
面試官是開發(fā)出身,對算法很懂,所以問的好幾個問題都是算法的,比如排序、查找、隊列、鏈表等,看重基礎(chǔ)是否扎實。最后,出了一道代碼題,是一個關(guān)于售賣機的,反正很難在40分鐘內(nèi)寫完。

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人力資源專員面試經(jīng)驗(杭州濱江) - 浙江華為
2022-04-12 15:58:02 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

面試過程主要關(guān)注于管理學(xué)專業(yè)知識的考察,以及學(xué)習(xí)過的專業(yè)知識包括經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識的考查。

面試官問的面試題:

浙江華為人力資源專員面試題

激勵因素怎么起到作用,如何確保結(jié)構(gòu)化面試的順利開展,基尼系數(shù)代表了什么,恩格爾系數(shù)代表了什么,馬斯洛需求層次理論中第四個層次是什么?你的執(zhí)行力怎么樣?是否有過活動策劃經(jīng)歷?

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