一面hr及部門主管面試。hr先對基本情況進行了解提問，包括過往工作經(jīng)歷，期望薪資等。這時候已經(jīng)在試探了，問比期望低是否還會考慮。還問了對崗位的認知，對公司的認知。業(yè)務主管上線晚了一會，主要詢問過往項目如何做的，個人認為做這個崗位面臨的挑戰(zhàn)有哪些
二面大區(qū)主管面試
介紹項目經(jīng)驗，對華為企業(yè)文化認知，對華為和之前單位做項目有什么相同和差異點

浙江華為ka大客戶經(jīng)理面試題

1，過往經(jīng)歷，每段經(jīng)歷離職原因，過往薪資期望薪資
2，介紹對崗位和公司的認知
3，介紹過往自己認為最成功的項目經(jīng)歷，做的好的關鍵點
4，自己認為該崗位對自己的挑戰(zhàn)有哪些
二面新增問題
1，華為企業(yè)文化理解
2，華為和前公司做項目有何異同

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1、簡歷篩選，電話通知可參加機考
2、在線機考，一個星期內(nèi)有效，非目標院校200分以上（保險起見—）
3、第一輪技術主管面試，考察工作經(jīng)歷與能力、手撕代碼
4、第二輪研究院交叉面試，模擬真實業(yè)務場景寫算法，開發(fā)技術問題
5、最后一輪主管面試，綜合考驗與溝通

浙江華為測試工程師面試題

第一輪：
面試官主要關心是否懂業(yè)務，以及協(xié)調(diào)溝通，所以問的問題主要是對測試工作的經(jīng)驗有哪些，做過哪些項目，自己擅長哪方面。最后，就是給一道代碼題，現(xiàn)場30~40分鐘寫出來，難度有些簡單有些較難，看運氣，一般中等難度。
第二輪：
面試官是開發(fā)出身，對算法很懂，所以問的好幾個問題都是算法的，比如排序、查找、隊列、鏈表等，看重基礎是否扎實。最后，出了一道代碼題，是一個關于售賣機的，反正很難在40分鐘內(nèi)寫完。

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面試過程主要關注于管理學專業(yè)知識的考察，以及學習過的專業(yè)知識包括經(jīng)濟學等相關學科知識的考查。

浙江華為人力資源專員面試題

激勵因素怎么起到作用，如何確保結構化面試的順利開展，基尼系數(shù)代表了什么，恩格爾系數(shù)代表了什么，馬斯洛需求層次理論中第四個層次是什么？你的執(zhí)行力怎么樣？是否有過活動策劃經(jīng)歷?

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