18屆校招來外面學校宣講，投了簡歷，第二天就通知面試了，
早上在一個教室里，本科生和研究生分開，先是每人發(fā)了一張卡片，一分鐘即興演講，但不是每個人都有機會，在規(guī)定時間內發(fā)言。要大家搶話的
然后是報數(shù)分組，無領導小組討論。上午的就結束了，中午通知大家下午去1對1
下午就是跟面試官聊，進去之后，面試官會給你一張紙，上面是一個問題，3分鐘后你來解決這個問題，闡述自己的觀點，完了之后他會問你一些簡歷上的問題，和常規(guī)問題
大概一個人十幾分鐘，就結束了
然后好像是第二天還是第三天就接到電話和郵件，說通過了
通知大家集體去拿錄取通知書

德邦物流人力資源專員面試題

你想選擇什么樣的公司
你認為今天上午的群面中，誰的表現(xiàn)讓你印象深刻
你曾經(jīng)遇到最大的挫折是什么，你是如何克服的
如果公司安排你跟你討厭的人一起工作，你會怎么做
再有就是根據(jù)簡歷問問題

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1. 隨機抽題，進行一分鐘演講。
題目挺多的，沿著舊地圖，找不到新大陸。越努力越幸運。人總是在不舒服的環(huán)境下成長。
不是每個人都有機會，要搶答。
2. 無領導小組討論，關于網(wǎng)點選址問題。有很多因素，讓逐一排序。盡量做leader吧～

德邦物流人力資源面試題

1.覺得自己表現(xiàn)如何？簡要說明自己的優(yōu)勢，在群面中扮演了什么樣的角色？
2. 表現(xiàn)最好的兩個人？
3.表現(xiàn)最差的兩個人？
4. 還有什么想要問hr的？

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首先是給你一個話題進行演講，時間有限，先到先得。在進行無領導小組討論。整個過程中有5位面試官在一旁觀察，中間不會打斷或提示。

德邦物流人力資源專員面試題

針對小組討論會讓你給小組成員的表現(xiàn)做點評，然后在個人面試環(huán)節(jié)會根據(jù)你的簡歷背景和之前的實習情況提問，還有你為什么選擇德邦，你的優(yōu)勢是什么。

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先群面，再一對一面；分組進去的，每組15人，然后再分成3個小組，進去之后先是1分鐘即興演講，但是15人只有5分鐘時間，所以能有機會的只有幾個人，我當時并沒有演講，因為自己抽到的題目并不懂什么意思。。。。。這個環(huán)節(jié)結束之后是無領導小組討論，題目比較容易，但一定要找到問題的關鍵，當時我們三個小組的討論標準都跑偏了。。。。我代表我們小組發(fā)言的，每個小組發(fā)言結束之后是組間辯論，再后來是面試官提問，問題很犀利，不過會就是會，不會就是不會。一對一面試分兩個環(huán)節(jié)，先是HR面，后總監(jiān)面。HR聊的時候就根據(jù)簡歷上隨便聊聊，然后問問意向崗位，然而不幸通知意向崗位已經(jīng)招滿，只好調劑；調劑的通用管理崗和總監(jiān)面試，面試的時候總監(jiān)就已經(jīng)有意向說明這個崗位比較辛苦，不太適合女生，結果game over.

上海德邦物流有限公司人力資源管理面試題

先群面，再一對一面；分組進去的，每組15人，然后再分成3個小組，進去之后先是1分鐘即興演講，但是15人只有5分鐘時間，所以能有機會的只有幾個人，我當時并沒有演講，因為自己抽到的題目并不懂什么意思。。。。。這個環(huán)節(jié)結束之后是無領導小組討論，題目比較容易，但一定要找到問題的關鍵，當時我們三個小組的討論標準都跑偏了。。。。我代表我們小組發(fā)言的，每個小組發(fā)言結束之后是組間辯論，再后來是面試官提問，問題很犀利，不過會就是會，不會就是不會。一對一面試分兩個環(huán)節(jié)，先是HR面，后總監(jiān)面。HR聊的時候就根據(jù)簡歷上隨便聊聊，然后問問意向崗位，然而不幸通知意向崗位已經(jīng)招滿，只好調劑；調劑的通用管理崗和總監(jiān)面試，面試的時候總監(jiān)就已經(jīng)有意向說明這個崗位比較辛苦，不太適合女生，結果game over.

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