簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結(jié)束后馬上群面，群面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論結(jié)束后會有HR提問環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束之后有單面，HR會問一些個人情況、觀點(diǎn)以及互相評價，雙向答疑；之后還經(jīng)歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復(fù)面太多，而且來來回回花費(fèi)了好多時間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據(jù)簡歷上的一些點(diǎn)進(jìn)行提問
4.剛才無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中你對誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

九個人一起進(jìn)會議室，然后hr讓一個一個介紹自己，介紹自己途中，hr會對你的敘述進(jìn)行詢問，自我介紹結(jié)束后， hr會挑人進(jìn)行中文英文問答。

中國中化集團(tuán)公司200銷售工程師面試題

hr會讓你用英文介紹自己的專業(yè)，或者問你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失敗的事，或者問你如何解決客戶問題之類的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，每場12個人，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接討論環(huán)節(jié)。每場大概通過2-3個人，通過后郵件通知。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

根據(jù)集團(tuán)目前所存在的問題，提出合理建議，比如提出口號，提出倡議，對目前存在的安全問題提出解決策略。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>