1.網(wǎng)上篩選和申請職位，選擇想申請的崗位并提交簡歷
2.接到郵件，做職業(yè)屬性測試，主要測試職業(yè)風格，是善于領(lǐng)導還是善于合作，溝通等
3.前往實地進行面試，群-單-單三輪
4.電話英語口語測試，
5.發(fā)問卷確定實習時間和意向等

華為武漢研究所銷售類管理培訓生面試題

實地面試，總持續(xù)一早上，首先是群面，16人一組，88分開，辯論，辯題為有一個約好考察的重要客戶突然不來了，已知有可能是競爭對手介入，怎么辦。先討論12分鐘，討論非常兇，必須時刻強勢介入，否則會毫無存在感。討論完推舉人發(fā)言，發(fā)言完雙方互相提問，攻訐。16人根據(jù)表現(xiàn)，過10個左右，淘汰率很低
第一次單面，主要拿簡歷，自我介紹，問的問題主要是個人經(jīng)歷和對職業(yè)的理解
第二次單面，主要問對職業(yè)的深入理解，如何進行營銷，自己參與過的深刻的營銷案例，對行業(yè)的理解，企業(yè)文化理解等
電話英語口語測試，先自我介紹，然后根據(jù)自我介紹提問，我自我介紹說了有writing papers，他就問了我的paper寫了什么，還會問個人經(jīng)歷，對marketing，sale職位理解等。共10分鐘，主要讓你自己說，不同于雅思。

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在面試的前幾天會發(fā)放一個性格測試。
面試通知在前一天才收到。然后匆忙請假準備面試。
整體的群面通過比例還是相對較高的，我們這邊7個就能進5個?？偟拿嬖嚵鞒淌牵喝好妫瑯I(yè)務面試，綜合面試，英語測試。后面兩個都是一對一，大概半個多小時。
先說說群面，先每個人1分鐘自我介紹，然后他把我們分成兩組，然后給我們同一個命題當時是問我們這個容易被AI取代的三至五個職業(yè)。然后分別進行闡述，在討論過程中我覺得當不當組長其實也不是很重要但是必須發(fā)表一些觀點。
業(yè)務面試和綜合面試都是一個HR或者是總監(jiān)然后根據(jù)你的簡歷然后和你聊天。整個過程我覺得氛圍都還是挺輕松的，會問你一些關(guān)于華為的了解，和你在校的一些經(jīng)歷或者實習有關(guān)，對于各種高強度工作，抗壓性能不能hold住。
英語測評的話可能是一個電話面試，但是現(xiàn)在還沒有開始，所以就也沒什么經(jīng)驗了。

華為銷售管理培訓生(暑期實習)面試題

群面過程：自我介紹。討論題目，在當今社會發(fā)展中最不容易被Ai取代的3-5個職業(yè)，還有背景資料文字。如果是組長的話還會被問些組員的表現(xiàn)問題。
業(yè)務面試，綜合面試：先是自我介紹，會問你一些問題。因為我面試的是銷售崗位，所以在綜合面試時總監(jiān)有問我在校期間有沒有做過和銷售相關(guān)的經(jīng)歷。
還有說與人交往，在溝通表達，演講的過程中重要的因素是什么。
對華為企業(yè)的了解。為什么會選擇？

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三輪面試都放在一天進行。一面是群面，問題非常經(jīng)典，不便透露，是那種經(jīng)典的群面題目。二面是人事面，小姐姐人美聲甜，感覺很好。問了一些簡歷上的問題，以及自己如何能夠勝任相關(guān)的工作之類的問題。終面是主管面，跟第二面有一些重復的內(nèi)容，聊了一些人生理想方面的東西。

華為消費者管理培訓生面試題

基本上就是問一些簡歷上的問題，簡單介紹自己，向面試官介紹自己為什么能夠勝任工作。最后主管面有點難，聊了一會兒實際的內(nèi)容就切換到了人生理想。前兩輪大概每輪40分鐘左右，最后一輪不到30分鐘，或許從面試時間上也能得到一定的反饋，對結(jié)果推知有一定的幫助。

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線上一共三輪正常情況一天完成，第一輪群面差不多10個人1組。先是每個人自我介紹一分鐘，然后5分鐘閱讀相關(guān)材料，15分鐘討論。3分鐘匯報。之后就是補充和面試官提問。我們分到的是一個排序題。第二輪業(yè)務面，會根據(jù)簡歷問問題。第二輪發(fā)揮的不好，果然沒拿到第三輪的機會。

華為消費者BG培訓生面試題

群面：你覺得誰對團隊的貢獻最大，誰的最小，你自己的排序是什么樣的等根據(jù)每場情況都不一樣。
我個人重點被問了本科與研究生的學習的專業(yè)不同，未來的就業(yè)意向，以及對專業(yè)的詳細問題，自己的優(yōu)缺點以及別人對你的評價等。

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