[解決方案經(jīng)理]新員工入職后會有一定的試用期或見習期

2024-10-29 14:08:36 | 濟南

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

新員工入職后會有一定的試用期或見習期，轉(zhuǎn)正后一般會有一次較容易的晉升機會，之后的晉升則主要依據(jù)績效和職位競聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級，研究生一般是 6 級。從高到低大致分為高級管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級管理層（如省公司部門領(lǐng)導、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門經(jīng)理、縣公司經(jīng)理等）。具體來說，中國移動的職位等級被確定為 1-19 等，管理系列職位標準職等即為惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)對職位進行評估所確定的職等。 一般來說，5-7 級的基層員工工資相對不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過校園招聘或正式社會招聘進入公司的，具體的工資待遇會因地區(qū)、崗位、工作年限、績效等因素而有所差異。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，個人感覺挺累的，沒有雙休，不過現(xiàn)在哪個工作沒有煩心事呢，適合自己就好了。 其他的：公司有明確的晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠為員工提供培訓、學習和晉升的機會。無論是技術(shù)崗位還是管理崗位，員工都能看到自己的職業(yè)成長路徑，有助于個人能力的提升和未來的發(fā)展。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

我所在團隊很nice，工作氛圍個人感覺很好，大家都很好相處，團隊成員之間協(xié)作緊密，大家都秉持著共同的目標，為了項目的成功而努力。每個人都有自己的專長，在工作中能夠相互學習、取長補短。遇到問題時，大家會共同探討解決方案，而不是互相推諉。團隊的凝聚力很強，無論是在緊張的項目攻堅階段，還是在日常的工作中，都能感受到大家的團結(jié)和互助。 跟領(lǐng)導平時不太見面，了解不多。

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