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西門(mén)子（中國(guó)）公司 18人分享

最后更新時(shí)間：2014-11-27 19:45:17

西門(mén)子（中國(guó)）公司工資待遇怎么樣

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平均工資

￥0

更新于2014年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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西門(mén)子（中國(guó)）公司工資待遇(共16條)

財(cái)務(wù)控制員工資待遇(北京，2012年)

2014-11-27 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:13800元 年終獎(jiǎng):13800元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日偶爾加班 每年帶薪年假:10天 每周工作天數(shù):5天

稅務(wù)部工資待遇(北京朝陽(yáng)，2012年)

2013-04-23 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

工資待遇：

工資收入 基本工資:7500元 加班工資:20元/小時(shí) 津貼補(bǔ)助:800元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 只有商業(yè)保險(xiǎn) 有住房公積金 福利補(bǔ)貼:800元
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 每年帶薪年假:15天 每周工作天數(shù):5天

操作工工資待遇(揚(yáng)州儀征，2009年)

2013-04-17 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

商務(wù)經(jīng)理/主管工資待遇(北京，2012年)

2013-04-17 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

商務(wù)專(zhuān)員工資待遇(北京，2012年)

2013-04-14 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

銷(xiāo)售工程師工資待遇(天津，2013年)

2013-03-18 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

實(shí)習(xí)生工資待遇(北京，2012年)

2013-03-05 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

工程師工資待遇(上海，2010年)

2013-01-24 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

銷(xiāo)售支持工資待遇(杭州江干，2011年)

2013-01-17 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

銷(xiāo)售支持工資待遇(杭州江干，2011年)

2013-01-17 | 西門(mén)子（中國(guó)）公司

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    上班時(shí)間 （西門(mén)子（中國(guó)）公司 ，共14條分享）

    • 是否準(zhǔn)時(shí)下班（共9條） 共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說(shuō)基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
    • 周末是否加班（共8條） 共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 周六周日均不加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差（共1條） 共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說(shuō)從不出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，平均有11天年假 逐條查看
    • 每周工作時(shí)間（共13條） 共 13 人分享數(shù)據(jù) ，其中12人說(shuō) 5天 逐條查看

    五險(xiǎn)一金 （西門(mén)子（中國(guó)）公司 ，共15條分享）

    • 是否有保險(xiǎn)（共15條） 共 15 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說(shuō)有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)） 逐條查看
    • 是否有公積金（共15條） 共 15 人分享數(shù)據(jù) ，其中13人說(shuō)有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 （西門(mén)子（中國(guó)）公司 ，共8條分享）

    • 對(duì)這家公司滿意嗎？（共8條） 共 8 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人覺(jué)得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中5人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣？（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說(shuō) 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西？（共7條） 共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說(shuō) 非常好，很有幫助 逐條查看
    同行業(yè)名企工資待遇
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