華為南研所 25人分享
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華為南研所 | 助力工程師
這些都有，算南京不錯(cuò)的，華為的價(jià)值分配形式包括：機(jī)會(huì)、職權(quán)、工資、獎(jiǎng)金、安全退休金、醫(yī)療保障、股權(quán)、紅利，以及其他人事待遇
在華為南研所工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為南研所社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為南研所工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為南研所住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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華為南研所 | web前端開發(fā)
各個(gè)部門不一樣，一般次年5月份發(fā)，最好的部門是終端和無線，年終獎(jiǎng)一般15級普通績效是10個(gè)月以上的年終獎(jiǎng)，當(dāng)然和績效也有關(guān)系，一般的部門年終獎(jiǎng)2-6個(gè)月不等
在華為南研所工作的人16%的反饋偶爾晚下班,83%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為南研所是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為南研所工作的人66%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華為南研所周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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華為南研所 | web前端開發(fā)
華為員工研發(fā)體系一般分為13-21級，正常的話2-3年升1級，工資一般比級別略高，比如，15級工資一般高于15k，級別越高，工資可能跳躍