施耐德 121人分享
施耐德 121人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了施耐德工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀施耐德的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解施耐德福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
wibni
施耐德 | 運(yùn)營(yíng)專員
氛圍好，待遇一般般，畢竟外企現(xiàn)在大環(huán)境就不好，整個(gè)公司氛圍還是蠻好的，過(guò)節(jié)都有購(gòu)物卡，部門(mén)整體年紀(jì)較大，年輕人少，比較適合生孩子
在施耐德工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在施耐德工作的人2%的反饋不清楚,86%的反饋有,10%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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XU
施耐德 | 設(shè)計(jì)工程師
每年一次，每次3-6%個(gè)點(diǎn) 根據(jù)個(gè)人情況和領(lǐng)導(dǎo)打分進(jìn)行漲薪。 漲薪是在每年四月份，一月以后進(jìn)來(lái)的不漲薪。 薪酬體系比較完善，根據(jù)個(gè)人級(jí)別薪資分檔
Ben
施耐德 | 設(shè)備工程師
1年漲工資一次，大概5%，薪酬體系比較完善，年終1個(gè)月獎(jiǎng)金，平時(shí)有健身費(fèi)補(bǔ)貼，車(chē)貼，飯貼。其他福利就比較少了，但是總體在中等偏上的水平吧
XU
施耐德 | 設(shè)計(jì)工程師
公司是有年終獎(jiǎng)的，每年3月底發(fā)上年的年終獎(jiǎng)。 年終獎(jiǎng)分為兩部分，固定年終獎(jiǎng)是年薪15%，加上一些浮動(dòng)年終獎(jiǎng)。 浮動(dòng)年終獎(jiǎng)不會(huì)很多，一般根據(jù)部門(mén)上一年的業(yè)績(jī)和個(gè)人上年度的KPI按比例發(fā)放
月桂321
施耐德 | 總賬會(huì)計(jì)師
公司每年都有年終獎(jiǎng)，一般在次年3月份發(fā)放，金額大概是基本工資的2倍左右，具體要看KPI完成情況
在施耐德工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在施耐德工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,56%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上施耐德周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Ben
施耐德 | 設(shè)備工程師
準(zhǔn)時(shí)上下班，沒(méi)有加班，年休10天，雙休，平時(shí)基本上不需要加班，但是根據(jù)項(xiàng)目來(lái)安排的，有些職位比較忙，需要加班，有些不需要加班的，因工作而異
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施耐德 | 工藝工程師
正常上下班早8-晚5，正常雙休，加班較少，周末一般不加班。 年假有國(guó)家年假和公司年假，圣誕節(jié)業(yè)放假。
川川想
施耐德 | 電子/電氣工程師助理
節(jié)奏中等偏快，下班不準(zhǔn)時(shí)，差不多每天要加班一個(gè)半小時(shí)，但是周末一般不加班，有加班補(bǔ)助，按廈門(mén)政策來(lái)，總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的
sndgm2017
施耐德 | cqa工程師
工作節(jié)奏可以自己掌握。 但是不要去想辦法改變別人， 太難了； 下班都可以準(zhǔn)時(shí)， 不過(guò)回去后工作不會(huì)斷的； 周末不許加班， 但是事情不會(huì)少； 真的加班了，可定有加班費(fèi)的
sndgm2017
施耐德 | cqa工程師
壓力一般般。 就是分工作而已： 有領(lǐng)導(dǎo)力， 或者只是想混的人， 還有那些無(wú)所謂收入的高干子弟； 每天有很多無(wú)謂的報(bào)告和瑣事， 業(yè)務(wù)增長(zhǎng)相對(duì)少許壓力； 人際關(guān)系很重要； 員工的福利待遇還可以接受， 但是別指望太多