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奇瑞汽車 631人分享

奇瑞汽車 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-10-10 15:49:16

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了奇瑞汽車工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀奇瑞汽車的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奇瑞汽車福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

奇瑞汽車有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9687224
奇瑞汽車 | 研發(fā)工程師

基本月薪,綜合補貼,年終獎金,公積金,補充保險等等。公積金繳納比例比較高,10%,無其他補貼,節(jié)假日發(fā)禮品。購車有折扣,按年限來計算,最多七五折。公司有班車,班次挺多,提供住宿,住宿費便宜,不到五十

職朋9557748
奇瑞汽車 | 3d建模設(shè)計員

公積金繳納比例比較高,10%,無其他補貼,節(jié)假日發(fā)禮品。購車有折扣,按年限來計算,最多七五折。公司有班車,班次挺多,提供住宿,住宿費便宜,不到五十。

社會保險

在奇瑞汽車工作的人92%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上奇瑞汽車社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在奇瑞汽車工作的人2%的反饋不清楚,91%的反饋有,5%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上奇瑞汽車住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
工程師491670003430
底盤工程師690086006000
操作工339954001700
工藝工程師499987003160
助理工程師658587004200

所有奇瑞汽車工資待遇(共376條)

工資漲幅

奇瑞汽車一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9687224
奇瑞汽車 | 研發(fā)工程師

公司漲工資一般一年一次吧,每次應(yīng)該會有400元左右吧,公司的薪酬體系比較完善,總體上來說還是不錯的 一般三年漲一次工資 漲幅大概有幾百塊,公司薪酬體系非常完善,基本不會有太大變動,漲薪主要靠升職 不升職漲不了薪 剛畢業(yè)進去的,公司一般三年普調(diào)工資,工作第三年才漲的工資

職朋用戶
奇瑞汽車 | 底盤研發(fā)工程師

公司漲工資一般一年一次吧,每次應(yīng)該會有400元左右吧,公司的薪酬體系比較完善,總體上來說還是不錯的

年終獎

奇瑞汽車有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

職朋9700419
奇瑞汽車 | 底盤研發(fā)工程師

公司有年終獎,一般是一個月工資起步,年底發(fā)。可能會根據(jù)當年實際情況有所調(diào)整,入職兩年后購車有優(yōu)惠,這些是蕪湖研發(fā)總院的,其他的地區(qū)還有所不同。

qza1257
奇瑞汽車 | 質(zhì)管員

有年終獎,具體看部門,像研發(fā)崗的年終獎就還可以,我們質(zhì)管中心年終獎就很少,幾乎沒有,以前過年的前一個星期發(fā)。

工作時間

是否準時下班

在奇瑞汽車工作的人43%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上奇瑞汽車是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在奇瑞汽車工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上奇瑞汽車周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

奇瑞汽車工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9767447
奇瑞汽車 | 助理工藝工程師

奇瑞汽車存在加班文化,加班是常態(tài),有時候一周工作六天,下班時間從五六點延長到七八點,甚至九點。關(guān)于加班補助,僅對加班超過3小時的員工發(fā)放10元餐補。

職朋9760626
奇瑞汽車 | 熱設(shè)計工程師

加班,單休,奇瑞汽車部分員工在長時間工作的情況下,到手薪資卻相對較低。這種薪資與工作時長的不匹配性,可能引發(fā)員工的不滿和抱怨,進而影響員工的工作積極性和忠誠度。

上班大家說

晉升機會

奇瑞汽車的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

職朋9792144
奇瑞汽車 | 產(chǎn)品品質(zhì)工程師

公司一般技術(shù)崗從P4開始計算,到P7就是管理層,P8就是大領(lǐng)導了,學歷高的一年到P5,到P6就要熬資歷了,很難,一個蘿卜一個坑,工資和職級不算強相關(guān),P4P5差距不大,但每年都可以調(diào)整,所以同一個職級的工資也不相同。

天天
奇瑞汽車 | 操作工

奇瑞汽車崗位級別通常有初級專員、中級專員、高級專員、主管、經(jīng)理等。晉升機會因部門而異,總體較公平且具競爭力。各級別工資依崗位和績效有所不同,具市場競爭力。

工作氛圍

奇瑞汽車工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導的?

職朋9757812
奇瑞汽車 | 底盤研發(fā)工程師

卷,強調(diào)狼性文化吧,團隊得看你跟的領(lǐng)導怎樣,有時候績效就得看領(lǐng)導的臉色,說旗下子公司可能不會特別卷,可以考慮去合肥的子公司

職朋用戶
奇瑞汽車 | cmf工藝工程師

工作氛圍我感覺不好吧,作為工藝工程師,在忙的時候,還要到生產(chǎn)線頂崗,生產(chǎn)線節(jié)奏又快,就把我們作為廉價勞動力

工作節(jié)奏

奇瑞汽車工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

職朋9792144
奇瑞汽車 | 產(chǎn)品品質(zhì)工程師

公司分部門,我的部門壓力很大,每天不知道忙什么但是就是忙,基本不可能準時下班的,周六是奇瑞所謂的打工人的奮斗日,當然加班也沒有加班費,都是換成調(diào)休形式,不過就按這個節(jié)奏休息是不可能的了。

天天
奇瑞汽車 | 操作工

奇瑞汽車的工作節(jié)奏較快且因部門而異。在研發(fā)等部門工作節(jié)奏緊張,項目進度要求高時,員工可能需長時間投入工作,甚至出現(xiàn)“896”工作制,即早上 8 點到晚上 9 點,一周工作 6 天。而在一些相對清閑的部門或業(yè)務(wù)淡季,工作節(jié)奏會相對緩慢。 下班通常不準時。即使當天工作任務(wù)完成,也可能會因各種原因被要求留在工位上繼續(xù)工作或參加會議等。 周末加班較為普遍。周六大多需要加班,周日休息也無法保證。部分部門存在強制加班行為,要求員工每周加班時長大于 20 小時。 加班補助方面,公司僅對加班超過 3 小時的員工發(fā)放 10 元餐補。

工作壓力

奇瑞汽車工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9792144
奇瑞汽車 | 產(chǎn)品品質(zhì)工程師

很大,作為新人,老人不會教你東西,自學的話總會有不會的,去問老人他們還不耐煩,然后第二天他們會管你要前一天根本沒有說過的工作項目和報告,然后扔給你一個項目自己去看,但是態(tài)度非常不好。

天天
奇瑞汽車 | 操作工

奇瑞汽車這里工作壓力較大,主要體現(xiàn)在以下幾方面。 工作時間方面,加班現(xiàn)象極為嚴重,普遍實行“896”工作制,即早上 8 點到晚上 9 點,一周工作 6 天,且工作日加班超 3 小時僅發(fā)放 10 元餐補,不提供加班費。各部門還會統(tǒng)計加班時間進行排名,排名靠后的員工會被約談。 工作量與工作節(jié)奏方面,研發(fā)等部門工作任務(wù)繁重,項目進度要求緊張,員工需要在短時間內(nèi)完成大量工作任務(wù),工作節(jié)奏快。生產(chǎn)線上的員工平均每天要完成超過 100 個生產(chǎn)步驟,工作強度大。 競爭壓力方面,汽車行業(yè)競爭激烈,內(nèi)卷壓力層層傳導,奇瑞汽車對員工的工作效率、工作質(zhì)量和創(chuàng)新能力等要求不斷提高,員工面臨較大的競爭壓力。 工作與生活平衡方面,長時間的工作使得員工的休息和放松時間被嚴重擠壓,難以兼顧工作和生活,容易導致身心疲憊。 薪資待遇方面,工作強度與工資待遇不匹配,工資水平在行業(yè)內(nèi)不算高,員工可能會覺得自己的付出與收獲不成正比,從而產(chǎn)生較大的心理壓力。

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