海信集團 125人分享
海信集團 125人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海信集團工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀海信集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解海信集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
南城追夢10
海信集團 | 人力資源實習(xí)生
公司有房補，外地學(xué)生也可以申請公寓，另外也有交通補助，夏天的話七八月份有高溫補助等，可以說福利系統(tǒng)都很完善
在海信集團工作的人90%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團工作的人79%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 采購 | 3500 | 3500 | 3500 |
| 人力資源管理 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋用戶
海信集團 | 研發(fā)工程師
兩年；有薪酬體系。漲幅不大，需要機會和機遇和好的領(lǐng)導(dǎo)。漲薪需要考評優(yōu)秀，需要項目完成優(yōu)秀，需要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可等。
在海信集團工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時下班,33%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
海信集團 | 研發(fā)工程師
一般需要加班，年假步長，說是雙休，要看項目進度等因素，一般無法保證。需要超強的時間管理能力。
BLUE瘟疫青年??
海信集團 | 人力資源管理
分技術(shù)崗和管理崗位，一級一級晉升，開始晉升快，后續(xù)慢，各級別工資相差大，到達一定級別可以分股權(quán)
南城追夢10
海信集團 | 人力資源專員
我所在的是職能崗，大概是分為助理，專員，主管，經(jīng)理這樣的，各個級別的工資差不清楚，這肯定都是保密的，但應(yīng)該符合你的預(yù)期
BLUE瘟疫青年??
海信集團 | 人力資源管理
氛圍和團隊還可以，領(lǐng)導(dǎo)也還可以，不同部門不一樣，不能一概而論，現(xiàn)在市場壓力大，公司難免要員工多加班，但其實多加班也沒用，，尤其對于研發(fā)崗位，無效加班很多，不能有很好地休息，創(chuàng)造力都沒有了
南城追夢10
海信集團 | 人力資源專員
氛圍和好，員工素質(zhì)都比較高，部門領(lǐng)導(dǎo)也很親切，有問題會婉轉(zhuǎn)的提醒你注意，工作上的內(nèi)容一般是團隊完成，配合較融洽
南城追夢10
海信集團 | 人力資源實習(xí)生
在這里工作壓力不大，可以說是很輕松，一個星期的話可能會忙碌一兩天，其他的時間基本上都很輕松，我希望畢業(yè)后繼續(xù)在這里工作