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泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 58人分享

泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2024-01-29 15:44:54

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

社會(huì)保險(xiǎn)

在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,72%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

工資漲幅

泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

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泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 健康財(cái)富規(guī)劃師

無底薪,全靠銷售提成,提成較高,只要業(yè)績好,高收入不是問題,薪酬體系比較完善,多勞多得,提成比例不錯(cuò)

年終獎(jiǎng)

泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 電話銷售

據(jù)說有年終獎(jiǎng),不知道有多少,因?yàn)榘静坏侥甑琢?。根?jù)我們主管說的,好像是類似于團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)這樣來發(fā),然后主管拿出來分配

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

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試用期,一星,二星,三星,四星,白金星,鉆石星,一共這七個(gè)級(jí)別,晉升機(jī)會(huì)還行,畢竟流動(dòng)性很大,熬下去升職沒那么難。試用期底薪2200(2000+全勤100+績效獎(jiǎng)金100),然后每一個(gè)職級(jí)加200的職級(jí)津貼,鉆石星3600,然后提成是一樣算。但是很坑,第二個(gè)完整的月份開始算試用期,第四個(gè)月轉(zhuǎn)一星,然后才能跳星級(jí)(說是星級(jí)每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核),也就是要到對(duì)應(yīng)高一點(diǎn)的星級(jí),得七個(gè)多月,而且哪怕到了比如最高的鉆石星,但你那一個(gè)月業(yè)績沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)的業(yè)績,底薪要打折扣。低星級(jí)出再多業(yè)績,也按照低星級(jí)底薪,到了高星級(jí),業(yè)績那一個(gè)月沒達(dá)到,就打折,還有其他很多很坑的制度

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