泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 58人分享
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在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,72%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 健康財(cái)富規(guī)劃師
無底薪，全靠銷售提成，提成較高，只要業(yè)績好，高收入不是問題，薪酬體系比較完善，多勞多得，提成比例不錯(cuò)
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泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 電話銷售
據(jù)說有年終獎(jiǎng)，不知道有多少，因?yàn)榘静坏侥甑琢?。根?jù)我們主管說的，好像是類似于團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)這樣來發(fā)，然后主管拿出來分配
在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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試用期，一星，二星，三星，四星，白金星，鉆石星，一共這七個(gè)級(jí)別，晉升機(jī)會(huì)還行，畢竟流動(dòng)性很大，熬下去升職沒那么難。試用期底薪2200（2000+全勤100+績效獎(jiǎng)金100），然后每一個(gè)職級(jí)加200的職級(jí)津貼，鉆石星3600，然后提成是一樣算。但是很坑，第二個(gè)完整的月份開始算試用期，第四個(gè)月轉(zhuǎn)一星，然后才能跳星級(jí)（說是星級(jí)每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核），也就是要到對(duì)應(yīng)高一點(diǎn)的星級(jí)，得七個(gè)多月，而且哪怕到了比如最高的鉆石星，但你那一個(gè)月業(yè)績沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)的業(yè)績，底薪要打折扣。低星級(jí)出再多業(yè)績，也按照低星級(jí)底薪，到了高星級(jí)，業(yè)績那一個(gè)月沒達(dá)到，就打折，還有其他很多很坑的制度