泰康人壽保險股份有限公司 58人分享
泰康人壽保險股份有限公司 58人分享
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在泰康人壽保險股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),10%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽保險股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在泰康人壽保險股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,72%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽保險股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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evelyn～??
泰康人壽保險股份有限公司 | 健康財富規(guī)劃師
無底薪，全靠銷售提成，提成較高，只要業(yè)績好，高收入不是問題，薪酬體系比較完善，多勞多得，提成比例不錯
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泰康人壽保險股份有限公司 | 電話銷售
據(jù)說有年終獎，不知道有多少，因為熬不到年底了。根據(jù)我們主管說的，好像是類似于團隊經(jīng)費這樣來發(fā)，然后主管拿出來分配
在泰康人壽保險股份有限公司工作的人55%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽保險股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在泰康人壽保險股份有限公司工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上泰康人壽保險股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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試用期，一星，二星，三星，四星，白金星，鉆石星，一共這七個級別，晉升機會還行，畢竟流動性很大，熬下去升職沒那么難。試用期底薪2200（2000+全勤100+績效獎金100），然后每一個職級加200的職級津貼，鉆石星3600，然后提成是一樣算。但是很坑，第二個完整的月份開始算試用期，第四個月轉(zhuǎn)一星，然后才能跳星級（說是星級每三個月根據(jù)業(yè)績考核），也就是要到對應高一點的星級，得七個多月，而且哪怕到了比如最高的鉆石星，但你那一個月業(yè)績沒有達到對應的業(yè)績，底薪要打折扣。低星級出再多業(yè)績，也按照低星級底薪，到了高星級，業(yè)績那一個月沒達到，就打折，還有其他很多很坑的制度