杭州銀行金融科技面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是金融科技。

面試過程

先簡歷篩選，好像要求不高，普本可以進(jìn)面。先一面大約10分鐘，后筆試，最后二面，一共就2面，通過后再體檢，發(fā)offer。

面試過程中面試官提了哪些問題

因?yàn)槲抑饕菧y試，面試官問我有沒有想做開發(fā)，找實(shí)習(xí)的時候有沒有嘗試過找開發(fā)的實(shí)習(xí)。另外就是問我有沒有做過項(xiàng)目，然后我說做了rpc的框架，提問了其中的一個fastjson的問題，沒答上來，面試結(jié)束。

杭州銀行管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是管培生。

面試過程

一面主要是ai面試，三分鐘錄制視頻，六分思考時間。比較值得注意的是開始錄制視頻的時候才會出現(xiàn)自己的形象，需要提前用攝像頭確認(rèn)一下狀態(tài)。思考時間很長，不要急著開始錄制，機(jī)會只有一次，錄制結(jié)束直接跳到下一題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1’自我介紹
2.印象深刻的項(xiàng)目經(jīng)歷
3.最重要的能力
4.如果領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)超出能力怎么辦
5.如果工作遇到困難怎么辦
我的回答都是從雙面的角度出發(fā)，主要提到了會有怎么樣的思路提高自己

杭州銀行培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是培訓(xùn)生。

面試過程

杭州銀行面試分為半結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，半結(jié)構(gòu)化面試的流程為候場、入場、考官提問、考生回答、有序離場；無領(lǐng)導(dǎo)小組面試流程為進(jìn)場、查看題目、個人陳述、自由討論、總結(jié)發(fā)言、結(jié)束離場。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.如果你的小組中有人拖累整個小組的進(jìn)度，你會怎么辦？
2.你為什么應(yīng)聘我們單位的工作？
3.小組成員有不同想法怎么辦？
4.如果你想在入職短時間內(nèi)取得成績，你該怎么做？
5.結(jié)合自己專業(yè)的發(fā)展趨勢，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃。
6.說出圖表和文字表達(dá)的優(yōu)缺點(diǎn)，如果是你你會選擇哪一種？
7.談?wù)動龅奖容^有挑戰(zhàn)性的事情，你怎么解決的？
8.結(jié)合實(shí)際談?wù)勀阍趫F(tuán)隊(duì)中的角色。
9.結(jié)合實(shí)際談?wù)勅绾稳谌胍粋€新環(huán)境。
10.如果工作或?qū)W習(xí)落后于預(yù)期進(jìn)度，你怎么做？

杭州銀行總行管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是總行管培生。

面試過程

這是最后一場面試終面，等候了接近一個小時，每個人大概十五分鐘，每五個人結(jié)束面試官會開個小會統(tǒng)一評分。

面試過程中面試官提了哪些問題

對著簡歷詢問大概有六七分鐘，問了動機(jī)（為什么選擇杭州），求職意向（為什么選擇銀行），二十大的開會內(nèi)容，三個社會熱點(diǎn)，最后問的家庭情況（父母是干什么的，家在哪里）。

杭州銀行前端開發(fā)面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是前端開發(fā)。

面試過程

首先線上綜合測評，大概兩天后收到線上初面通知，一面主要問一些技術(shù)基礎(chǔ)問題，一星期后收到終面通知，終面注重項(xiàng)目經(jīng)歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
css屬性，跨域問題，OSI模型，TCP/IP，JAVA
二面：
項(xiàng)目介紹，VUEX，防抖節(jié)流，數(shù)據(jù)可視化，數(shù)據(jù)雙向綁定以及數(shù)據(jù)響應(yīng)式原理，數(shù)據(jù)庫

杭州銀行管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

AI面試，一共十道題，每道題3分鐘，基本都是情境題，語速盡量放慢一點(diǎn)，不然不容易答滿3分鐘。答完之后一周左右收到了筆試通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡單介紹一下自己，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、家庭情況、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等；
如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，你覺得很難在規(guī)定時間內(nèi)完成，你會怎么做？
如果領(lǐng)導(dǎo)讓你完成一個課題，讓你至少提出5種解決方案，但是你絞盡腦汁也只想出來3種，你會怎么做？