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公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會(huì)每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進(jìn)去的時(shí)候每個(gè)月到手是8000左右

沒有固定的漲薪時(shí)間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎(jiǎng)取決于公司效益

一般調(diào)崗或升職才會(huì)漲工資，漲幅要看實(shí)際情況，公司的薪酬體系相對(duì)完整，但相對(duì)比較看重工齡，年齡到了一定的范圍會(huì)比較多機(jī)會(huì)

2～3年漲一次，大概漲一兩百，公司薪酬體系比較完善。2～3年漲一次，大概漲一兩百，公司薪酬體系比較完善。

基本上就是固定的工資，很少漲工資，漲工資有上面公司統(tǒng)一制定，公司薪酬不完善，沒有一個(gè)明確的薪酬制度，覺得很不科學(xué)！

在公司工作時(shí)間不長(zhǎng)，沒有漲工資。薪酬體系主要是由基本工資和績(jī)效提成組成，薪酬體系大體完整。