中國人壽 1480人分享
中國人壽 1480人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國人壽工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國人壽的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中國人壽福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
DJJ
中國人壽 | 分公司內(nèi)勤
都有，社保方面交的挺多的，但是也是在你整體工資上扣的，所以經(jīng)常是扣了到手剩下一二三千塊
職朋9483400
中國人壽 | 銷售管培生
基本沒有什么福利可言，就是看你的業(yè)績有提成，很不靠譜，招進去的基本都是?？粕瑢W(xué)歷要求這方面不太靠譜，可能因為不是正規(guī)國企下編制公司，所以對于這方面的要求不高。?？粕绻虚T路，還是可以去的
在中國人壽工作的人52%的反饋有社保(5險),20%的反饋有商業(yè)保險,18%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人壽社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國人壽工作的人7%的反饋不清楚,49%的反饋有,43%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人壽住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)員 | 3348 | 12000 | 800 |
| 人事助理 | 2647 | 5000 | 1200 |
| 人事專員 | 3132 | 5000 | 2000 |
| 銷售支持崗 | 4200 | 6000 | 3000 |
| 管培生 | 5199 | 7500 | 3000 |
職朋9768267
中國人壽 | 保險核保
公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進去的時候每個月到手是8000左右
Sharon??
中國人壽 | 銷售支持崗
沒有固定的漲薪時間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎取決于公司效益
Sharon??
中國人壽 | 銷售支持崗
是否有年終獎取決于公司效益，普通員工在0-30000元不等，要等到第二年六月份才會發(fā)前一年的年終獎
職朋9543777
中國人壽 | 培訓(xùn)講師
基本沒有年終獎。別妄想了，這種單位還想發(fā)年終獎？領(lǐng)導(dǎo)不拼命壓榨員工剩余價值就很不錯了。這幾年保險行業(yè)不太好干，效益非常一般，所以不可能有年終獎的?。。。。。。。。。。。。。。。?/p>
在中國人壽工作的人59%的反饋基本準(zhǔn)時下班,15%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人壽是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國人壽工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人壽周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9768267
中國人壽 | 保險核保
省公司是對接分公司的業(yè)務(wù)部門，因此偶爾是需要加班的，但雙休都落實了，依法依規(guī)有年假、五險一金等，但是公司人員存在內(nèi)卷，氛圍還好
職朋9652190
中國人壽 | 經(jīng)理
年假有，但是從來沒有休過，365天加班是常態(tài)。周末也不可能休。遇到節(jié)點幾個月不休也是正常的。節(jié)假日、周末都不可能休滿
職朋9543777
中國人壽 | 培訓(xùn)講師
崗位級別有培訓(xùn)講師、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總、總等，這類的單位很難晉升，全部為個險服務(wù)，為了業(yè)績基本上沒有休息日，每個等級工資差別很大，但晉升渠道不暢通，沒有關(guān)系根本不可能晉升。
職朋9483189
中國人壽 | 內(nèi)勤
基層員工，主管，經(jīng)理?？显谶@行業(yè)干，能力突出還是可以，其他還是看關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)層工資高，基層員工不太行
南法航線
中國人壽 | 客服
氛圍就是國企氛圍，做事情比較拖沓，并且管理模式比較讓人感覺到復(fù)雜混亂，領(lǐng)導(dǎo)太多關(guān)系戶也多，人員構(gòu)成也很復(fù)雜。
職朋用戶
中國人壽 | 綜合管理
工作氛圍還算不錯，但就是工作環(huán)境不好。領(lǐng)導(dǎo)其實對待下屬算是比較仁性的，而且有時會給大家買點東西吃。
DJJ
中國人壽 | 分公司內(nèi)勤
節(jié)奏相對其他保險公司輕松，準(zhǔn)時是不可能準(zhǔn)時的，這輩子都不會準(zhǔn)時的，除非你想做一個老板永遠不想正眼看你的員工，你就可以準(zhǔn)時上下班、準(zhǔn)時睡覺。周末業(yè)務(wù)部門必須加班，也沒有上下班的概念，醒著就得做事。分公司職級相對寬松，輪班，偶爾加班。加班費就別想了，工作幾十年的都表示一分沒補。
職朋9470790
中國人壽 | 市場拓展
節(jié)奏就是沒有節(jié)奏，無休止的開會開會追蹤追蹤，下班很少準(zhǔn)時，喜歡加班，晚上加班，周末加班，而且沒有加班工資，違反勞動法第一名，
職朋9470790
中國人壽 | 市場拓展
很大，主要是領(lǐng)導(dǎo)喜歡pua下屬，業(yè)績好加班開會，業(yè)績差加班開會，所有思路都是靠開無用的會，開完會還是按照以前的方法做事，毫無新意。
MeU
中國人壽 | 職能人員
有點大，主要來自于領(lǐng)導(dǎo)的近于苛刻的要求，會有很多會要開，很多無意義的制度要學(xué)，形式主義比較嚴(yán)重，永遠只做對上的工作。