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節(jié)奏相對其他保險公司輕松，準時是不可能準時的，這輩子都不會準時的，除非你想做一個老板永遠不想正眼看你的員工，你就可以準時上下班、準時睡覺。周末業(yè)務(wù)部門必須加班，也沒有上下班的概念，醒著就得做事。分公司職級相對寬松，輪班，偶爾加班。加班費就別想了，工作幾十年的都表示一分沒補。

節(jié)奏就是沒有節(jié)奏，無休止的開會開會追蹤追蹤，下班很少準時，喜歡加班，晚上加班，周末加班，而且沒有加班工資，違反勞動法第一名，

公司的工作節(jié)奏還算快的，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常催你開單。上下班是否準時和是否周末加班得看你有沒有開單。加班是沒有補助的。

準點下班。上午9.30開完會下班，周末不加班，一般周天放假，全天呢工作安排看你自己，都是靠提成活的

公司沒有人性的工作節(jié)奏，下班重開都沒有正常過，基本都是10點走走吧，周末全都需要加班，偶爾也有一條賈老師！加班強制，不去扣錢！。。。。。

自己把握，非常自由。雙休，準時準點下班，基本沒有業(yè)績指標——只要你扛得住一點業(yè)績都沒有，月月薪資0，你愿意休息三個月都行。 說真的，人性化是真的非常人性化。徹底貫徹了多勞多得和憑能力吃飯。公司給你資源客戶，剩下看你自己。 有點像是給了資源和平臺的放養(yǎng)。但總的來說真的很公平，絕對不會給你壓力