校招投簡歷獲得機會
一面單面
面試官也是該團隊的負責人，比較和藹，過程比較輕松。面試官對崗位能力的要求比較明確。本身沒有做好準備，沒有對崗位進行深入了解，應該掛掉了?。面試過程中一定要把崗位需要的能力體現出來。

1.自我介紹（要和崗位契合：綜合能力和溝通能力）
2.對崗位的理解
3.介紹自己的項目中和有什么和崗位能力契合的點
4.畢業(yè)課題
5.為什么選擇這個公司
6.在實際工作中，自己的工作內容其他部門不配合，你怎么操作
7.上市產品是全新的沒有比較的，你如何去設計一個臨床試驗，進行一個臨床評價？
8.為什么選擇在武漢工作，有沒有女朋友

校招官網投遞；
一個面試官面試。
當天投遞就約了一面
上來先自我介紹，然后開始常規(guī)提問，畢業(yè)時間、崗位意向等

1.自我介紹
2.碩士畢設
3.是否參與過競賽，比賽項目做了什么，負責什么
4.有offer嗎
5.是否了解邁瑞，為什么選擇邁瑞
6.講一下最有成就感的項目
7.針對剛剛的項目提出了新的“定位”的問題，問醫(yī)療器械怎么管理、定位在哪個科室、哪個庫房，是否在用，是否可以挪動，是否可以借用
8.繼續(xù)“定位”話題“，一個區(qū)域設定一個標號，類似于物聯網鏈接
9.怎么解決相近科室的信號問題，答采用不同頻率的信號

邁瑞一面
1.本人是直接通過官網投遞簡歷，過幾天就收到線上一面通知；
2.面試我的是一個部門主管（有些同學是hr面）；
3.面試流程跟正常面試差不多，上來都是自我介紹，后面問問題。面試比較注重項目經歷或者科研經歷，問得很仔細。

1.詳細講一個研究生期間做過的項目，為什么要這樣做，你在項目中負責哪些內容，項目遇到過什么困難，如何解決；
2.（本人有工作經歷）介紹在上家公司具體做什么，負責過那些項目，收獲了什么；
3.工作后為什么讀研，感覺如何；
4.對邁瑞醫(yī)療的了解，對應聘崗位的了解，能否接受深圳（應聘地點）

一對一技術面和 HR 一面，技術面會問一些課程內容和畢業(yè)設計內容，也會結合成績表問，難度一般；HR 面會問一些常規(guī)問題，不算特別難；這些都完成之后，會有二面，二面是無領導小組討論，最后是 HR 終面。

技術面會問一些比如簡單描述一下畢業(yè)設計的內容，你用到了哪些技術之類的；結合成績單問你課程內容，以及分數高低的原因；HR 的問題就是問對你影響最深的人是誰，為什么？還有比如你對自己的職業(yè)生涯的展望之類的，沒有被問到高壓問題。

在網上申請投遞簡歷后收到性格測試，完成測試后三四天收到線上一面郵件，點進去選擇了面試時間，網上騰訊會議面試的，是單面，hr非常專業(yè)，問題圍繞在簡歷上的自身研究經歷以及簡歷上寫的熟悉的一些測試手段，隨后問了一些關于該崗位的專業(yè)知識，hr挺和善的，沒答出來的問題也沒有故意為難。

1. 自我介紹
2. 研究生期間的研究方向和研究內容
3. 比較熟悉的測試手段，講述測試的原理和作用
4. 介紹一下自己的情況
5. 研究生期間每天的工作時長
6. 人生中遇到的最大的挫折
7. 有什么興趣愛好
8. 對公司有什么感興趣的地方，有沒有了解過其他的測試機構或者公司
9. 有沒有其他公司的offer,對進入邁瑞醫(yī)療的意愿有多大

在網上申請投遞簡歷后收到性格測試，完成測試后半個月收到線上一面郵件，點進去選擇了面試時間，網上騰訊會議面試的。首先自我介紹，然后問題圍繞在簡歷上的科研經歷。

1.自我介紹
2.成績排名
3.你印象最深刻的一個競賽？
4.談談你主要負責的項目
5.做項目會不會覺得無聊枯燥
6.在學校有沒有遇到什么比較難的事情？
7.有沒有遇到什么不公平的待遇
8.如果你遇到和你一樣有領導力的，當意見相悖時如何處理？
9.你說你性格有點強勢，舉個例子說明。
10.你未來的職業(yè)規(guī)劃
11.你了解到的邁瑞醫(yī)療？說說你理解你面試的崗位
12.英語好不好？