HR主管與部門經(jīng)理同時面試，主要是根據(jù)簡歷提問，然后介紹崗位情況，薪資水平，沒有筆試，因為是應屆生所以基本沒問專業(yè)性問題，主要是看個人情況是否合適這份工作

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根據(jù)簡歷提問，過往的經(jīng)歷，為什么選擇這份工作，對該行業(yè)的理解，未來的職業(yè)規(guī)劃。對外國的了解。用英語簡單問答

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面試先是HR跟你電話先聊過一次獲取你的基本信息，然后通知到公司面試；面試先是質(zhì)量主管來問你問題，主要是確認你是否掌握了相關的質(zhì)量工具，最后是經(jīng)理面試，問問你的職業(yè)發(fā)展的看法之類的，全程一個多小時吧，面試官都很親切，挺好的

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1.為什么選擇這個行業(yè)；2.對質(zhì)量工具的掌握情況；3.過往的工作內(nèi)容，印象比較深的案例；4.在工作中收獲了什么；5.對于通勤距離，加班之類的看法

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第一輪是HR面試：先自我介紹，然后面試官根據(jù)你的簡歷對你進行深入了解。HR著重問了，你解決問題的能力和溝通能力。
第二輪是視頻面試（因本人不在廣州）：是跟你未來的直線主管直接聊。主管先讓你自我介紹，然后問一些問題，最后會給你機會問主管一些問題。

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第一輪：1.自我介紹2.做過學生干部，是否獨立負責過一些活動？3.活動過程中是否遇到一些棘手的困難？遇到后是如何解決的？4.反問機會。
第二輪：1.自我介紹2.主管根據(jù)簡歷問一些問題。其實大多時候像是在交流，氣氛比較好。

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