接到電話后，到廠后先由人事主管一份測試EQ的卷子填寫，不是很難，與網(wǎng)上很多的性格測試差不多，而后直接由銷售主管進行面試，因為我的情況比較特殊，原來并沒有工廠的經(jīng)驗，先做自我介紹，再進行原來工作的情況介紹，簡單描述離職原因，再大致向主管展示一些工作經(jīng)驗和工作技巧即可。

新宏昌重工集團品牌策劃面試題

問了最成功的事情，和最后悔的事情，以及如果現(xiàn)在有一個新車發(fā)車儀式，該如何策劃等等，最成功的的事情不要夸大其詞，要樸實和工作有關(guān)，最后悔的事情我描述的是和當年客戶有關(guān)的一個案例，最關(guān)鍵的問題應(yīng)該就是該廠即將到來的發(fā)車儀式該如何計劃，這段也是最關(guān)鍵的，本人以前對于這些比較了解，所有比較輕松，不明白的東西可以上網(wǎng)上查詢。

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主要詢問在校期間表現(xiàn)，學習成績自己會計證書情況，然后就是入職前會有軍訓(xùn)，是否可以接受等等，專業(yè)問題比較少

新宏昌重工集團財務(wù)會計面試題

為什么會選擇本公司？本人對成本會計的看法以及能收適應(yīng)加班？然后再就是問了一些會計恒等式，會計要素啥的

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在人力資源部長前簡單的自我介紹，經(jīng)過10分鐘的交流，鞠躬離開

新宏昌重工集團技術(shù)員面試題

液壓知識，家庭情況

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