在前程無憂上面發(fā)的簡歷，富士康看到我的簡歷給我打的電話。
先是部門主管打電話給我，問我之前做什么的，對這個職位是否感興趣。之前公司做什么。對工資要求怎樣。然后說好吧，我把簡歷轉給人事部門，到時候她會跟你聯(lián)系。
然后第二天，一個女的打電話過來又問了一次我做什么的，跟之前差不多，工資要求多少什么什么的。然后約定面試時間要我去面試。
面試先是做題目，有英語，智力題，心理題三張試卷。然后人事又會跟你談工資，就是打電話的那個女的。然后注意，這次主要是打擊你，說你什么工資要求高啊，自己能力不行啊，反正就是側重打擊你。
然后說好吧，休息會1點半再來主管面試，然后主管面試，經(jīng)理面試。然后說可以了，讓我回去等結果。
第二天8點發(fā)短信過來說恭喜你初試通過，2~5天會有人跟你聯(lián)系。
隔一天后一個男的打電話，又談了一次工資，這次應該是最終敲定了吧。。然后說好吧，這幾天保持電話暢通會有人跟你聯(lián)系的。估計8月份來上班。

龍華富士康軟件測試工程師面試題

1.在之前公司的主要工作，對富士康的了解。
2.為什么要離職。
3.自己的優(yōu)點缺點。對未來自己工作的長遠計劃。

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因為都是剛畢業(yè)問的更多的是關于價值觀，工作態(tài)度，求職意向等方面的問題，涉及的技術方面很少。

龍華富士康測試工程師面試題

英語如何？離家遠的想法?

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首先就是過來做英語和智力題，進富士康都要考這個，不是很難，考完后人資就會改卷子，通過了就讓去部門面試，去了部門還是先做技術題，這個有點難度，考完后，就是部門的人來面試。面試的主管人還挺好，沒問什么很難的問題，聊聊學習呀，會什么呀的，大概一個小時的樣子，就回家等通知了，第二天就接到人資電話說OK了

龍華富士康服務器測試工程師面試題

1.自我介紹

2.優(yōu)缺點

3.技能?

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