先是hr打電話溝通了一下意向，問了基本的情況和過往工作經(jīng)歷，然后用人部門面試，用人部門經(jīng)理問了為什么想去廣州，還問為什么選擇立白，還就簡歷里面的工作問了一下內(nèi)容。最后可能是不滿意吧，沒有發(fā)offer

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司海外銷售專員面試題

簡單介紹一下你自己
講一下上一份工作你主要負(fù)責(zé)哪些板塊，你的表現(xiàn)如何，你的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，在工作中感覺自己是個怎樣的人？你和同事相處得怎么樣？你為什么選擇來廣州工作？

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面試要求了解銷售必備的專業(yè)知識。以及銷售渠道，銷售團(tuán)隊，銷售預(yù)算，銷售人員，銷售拓展的管理。主要還是關(guān)注過往的相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)為主

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司區(qū)域銷售管理面試題

面試提問圍繞銷售工作具體內(nèi)容。面試要求了解銷售必備的專業(yè)知識。以及銷售渠道，銷售團(tuán)隊，銷售預(yù)算，銷售人員，銷售拓展的管理。主要還是關(guān)注過往的相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)為主

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我是通過校園招聘獲得面試機(jī)會的，我看網(wǎng)上許多人說了需要面兩到三次，但是我只有一次面試就拿到offer了，我的面試官是業(yè)務(wù)主管，感覺只要利用好寶潔八大問充分打磨自己的經(jīng)歷還有非常有機(jī)會拿到offer的。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司銷售業(yè)務(wù)管理面試題

1、能否接受外派工作，如果能夠接受的話能夠接受外派多久。
2、說出一件自己覺得最自豪的事情，并說明自己在這個過程中的作用。

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面試分為三輪：一輪為即興演講，二輪為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，三輪為結(jié)構(gòu)面 一輪：形式為自我介紹+演講，每人三分鐘。流程為當(dāng)?shù)谝粋€人開始上臺發(fā)言的時候，第二個人就要到面試官抽取題目并在一旁等候，待第一個人發(fā)言完畢，第二個人立即要上臺演講。題目有：你最喜歡的朝代以及原因、你最佩服什么類型的人、你在大學(xué)期間遇到最難忘的事情、你怎么看待王寶強(qiáng)與馬蓉的離婚、對于奧運(yùn)會中使用興奮劑問題的看法......應(yīng)對方法：平時對于社會熱點(diǎn)多關(guān)注，多思考，學(xué)會從多角度去分析問題吧。 二輪：題目比較老舊，據(jù)說跟上年的題目一樣。題目為，現(xiàn)有兩個區(qū)：A和B區(qū)。其中A區(qū)的經(jīng)理做得很好，B區(qū)的經(jīng)理做得不好。B區(qū)的經(jīng)理被辭退，現(xiàn)在從調(diào)A區(qū)的經(jīng)理過去B區(qū)主持事務(wù)，下有B區(qū)存在的九個問題。問這九個問題的先后順序應(yīng)該怎么樣去解決；除了以上問題，還有什么問題需要提出來解決的。個人的解題思路：首先提出這兩個問題的時間規(guī)劃。而后將上述B區(qū)存在的問題分類，問題的類型可以有人力、財務(wù)、營銷等。解題的角度有：從解決問題的緊急性出發(fā)或從解決問題需要的時間長度等等角度出發(fā)去思考。解題需要注意的事情：時刻緊扣問題，從問題出發(fā)，在討論過程中總會有人講問題細(xì)化或者離題，注意要及時糾正他們。 三輪：形式一對三，一個面試官對三個考生。流程：輪流自我介紹，每人自我介紹完畢后，面試官即刻對自我介紹或者簡歷上的細(xì)節(jié)提出問題。三個人的自我介紹完畢后，面試官會問關(guān)于銷售的一些相關(guān)問題以及看法，期間會出現(xiàn)如果回答得不能讓面試官滿意，會存在不斷追問的現(xiàn)象。問題有：1、怎么理解銷售這個行業(yè)的？2、你覺得銷售最困難的是什么？3、如果你在銷售的時，客戶一直跟你說不，你會怎么做，你應(yīng)該堅持的底線是什么？......注意問題：期間面試官會不斷打斷你并要求你用最簡潔的語言來回答他的問題。（這里會有一些壓力，可能這也正是面試官想考察你的地方）

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司銷售業(yè)務(wù)面試題

你為什么要第一自我介紹？
答1、可能位置的原因，我坐在你的正對面，說話要比其他兩位更方便點(diǎn)； 2、其實(shí)在當(dāng)時，我也沒想那么多，只是在你說先讓我們?nèi)齻€作自我介紹時，發(fā)現(xiàn)我兩邊沒有什么動靜，可能他們是還沒準(zhǔn)備好吧，所以我就把話接了過來。

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