大廈建的很豪氣，9點面試，正是上班打卡時間吧。

先填一份表格，表格內(nèi)容參加我最討厭的，性格優(yōu)缺點點，特長興趣愛好，對公司有什么希望。感覺更像是給應屆生填的。

初面應該是人資的，年長的就對我跳槽提出異議，但我猜她沒細看我的沒份工作其實都有差不多兩年才跳槽。

問我表格崗位需求為什么寫外貿(mào)相關，問題一問就覺得這個很不專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務員難道換個產(chǎn)品隨便就能做好么？沒有對新人的職業(yè)有比較清晰的規(guī)劃。

基本就是面試官問你答，不給提問時間?；蛘呷思沂菄蟛蝗比瞬?，蠻走個流程罷了。

整個面試下來感覺，浪費了我的時間。一些可以再電話里問清的就不必讓人跑一趟。

本來對建發(fā)是100向往，面試以后反而覺得其實也沒有那么高大上。工作最重要的還是要開心的成長嘛！

廈門建發(fā)集團外貿(mào)人員面試題

1,你就是要做外貿(mào)業(yè)務員么？
2.小孩幾歲，男的女的。（這個問題讓我覺得問性別很歧視一樣）
3.你這樣福州廈門工作很亂之類的意思（并不想聽人解釋的感覺）

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通過微信群等獲知信息。也有宣講會。有兩次面試，一面完緊接著二面。
一面是群面，無領導小組討論。
二面是四個人一起進，分別提問。

廈門建發(fā)集團國際貿(mào)易業(yè)務員面試題

群面的問題大概是：我作為新人，要在一周內(nèi)安排見面的客戶，有大概6個選擇，最后要討論出三個最先見的人。三分鐘閱讀，20分鐘討論然后一個人陳述。
二面大概就是基本情況。面試了哪些單位，介紹家庭情況，為什么選擇這個崗位等等。

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投遞簡歷之后告知可以一面，一面是八個人小組討論，給了一個情境，讓我們在20分鐘之內(nèi)討論出一個解決方案，大家看完case之后都比較沉默，我只好主動當了leader，我看也沒人站出來當timekeeper，就一起兼任了，討論結束之后選了一個人作總結，全程大概45分鐘。之后告訴我一面過了，下午就是二面，二面只有五個人，和我同崗位的只有一個，每個人面前有題目，讓我們看了之后開始思考，同時分別自我介紹。之后詢問個人情況，最后讓我們讀了一段英文就結束了。

廈門建發(fā)集團國際貿(mào)易業(yè)務員面試題

二面的時候我抽到的問題是從教室里選出任意一樣東西推銷給考官，教室就是普通的教室，黑板投影儀課桌椅空調(diào)電扇這些，沒什么特別的

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