通過(guò)網(wǎng)申,獲得面試機(jī)會(huì),填寫(xiě)基礎(chǔ)資料后,面試有財(cái)務(wù)經(jīng)理和HR在,要求對(duì)三大報(bào)表進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,講述自己的理解。進(jìn)行自我介紹,敘述以前從事的是哪類(lèi)型的財(cái)務(wù)工作,具體負(fù)責(zé)哪些事務(wù);談?wù)効梢詾楣窘当咎峁┠男┲С纸ㄗh等,對(duì)薪水等進(jìn)行了一些洽談,感覺(jué)不難
面試官問(wèn)的面試題:中化集團(tuán)項(xiàng)目助理面試題
對(duì)三大報(bào)表進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,說(shuō)說(shuō)你的理解。以前從事的是哪類(lèi)型的財(cái)務(wù)工作,具體負(fù)責(zé)哪些事務(wù);你認(rèn)為一名成本會(huì)計(jì)可以為公司降本提供哪些支持建議?
面試是宣講會(huì)后的現(xiàn)場(chǎng)面試,首先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,每個(gè)人輪流進(jìn)行一分鐘自我介紹。然后是討論題目,題目是低頭族形成的原因?如何使低頭族走出困境?最后推舉一個(gè)人進(jìn)行最后陳述。
面試官問(wèn)的面試題:中化集團(tuán)項(xiàng)目助理面試題
面試是宣講會(huì)后的現(xiàn)場(chǎng)面試,首先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,每個(gè)人輪流進(jìn)行一分鐘自我介紹。然后是討論題目,題目是低頭族形成的原因?如何使低頭族走出困境?最后推舉一個(gè)人進(jìn)行最后陳述。
首先是在網(wǎng)上做了一份性格測(cè)試題,120道10分鐘,時(shí)間還挺緊,都是第一感覺(jué)選的,基本沒(méi)時(shí)間思考。然后去公司面試,上午是項(xiàng)目經(jīng)理和3個(gè)項(xiàng)目主管的群面,所有面試人員依次單獨(dú)面試,17人淘汰掉13人。下午做了一份專(zhuān)業(yè)試題測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的。最后和部門(mén)經(jīng)理一對(duì)一面試后結(jié)束。第二天通知錄用,最終錄用了3人。
面試官問(wèn)的面試題:中國(guó)中化集團(tuán)公司項(xiàng)目助理面試題
為何辭職?職場(chǎng)規(guī)劃?家庭情況?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?等等?
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