第一輪：hr先簡單了解，合適就會推薦給部門
第二輪：部門技術面試，主要就是問的一些網絡運維的問題，對于一些troubleshooting提問，高級技術問的少，會不會開發(fā)？自動化小程序？
第三輪：經理簡單面試了解

緯創(chuàng)資通(中山）有限公司IT系統(tǒng)工程師面試題

1、會不會開發(fā)？自動化小程序？
2、環(huán)路怎么發(fā)現解決？
3、防火墻熟悉嗎？
4、還做過什么項目，或者設備。

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先寫了個初中水平的英語試卷（語法填空、閱讀和翻譯），然后做了個性格測試題，然后是專業(yè)測試題（由于我是個應屆生，比較渣，所以感覺難），然后就是技術面，就著專業(yè)題會問些問題，最后是和老總視頻面試。

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技術面的面試官感覺人很好，就是閑聊，還給我普及了不少知識，感覺確實是專業(yè)人員，可能發(fā)現我懂得少，幾乎是他問我有什么想知道的。面試老總的時候，感覺很嚴肅。最主要的一點是整個流程走完，都沒有人能告訴我薪資是個什么情況，也許大概應該是被刷了吧。

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先做一份英語測試，然后再做一份心理測試。然后等結果出來后，再告訴你是否通過。通過后對應部門的主管和你一對一面試?？粗愕暮啔v詢問問題。

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一些java的基礎，詢問你的四級考試成績，根據你的回答會問些sql方面的問題，人生規(guī)劃，還有學校所學的課程

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HR約面試時間
到達公司地址
在電腦上做性格測試，測試完HR給技術主管
技術部門面試

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剛畢業(yè)沒有什么經驗，HR約技術部門面試，主要問學校學了什么東西，英語怎么樣，
數據庫用了什么等等

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