德邦面試一共3輪
第一輪，分小組討論
將應(yīng)聘者分成若干小組，然后就一個問題進行討論，期間有人事巡場記錄，討論結(jié)束后，由一人總結(jié)發(fā)言。
第二輪，一分鐘演講
演講的主題是隨機的，多是一些名言警句之類的，演講時間一分鐘。
第三輪，做游戲
較多的是類七巧板的游戲，首先介紹下游戲規(guī)則，然后讓進行游戲，游戲結(jié)束后有一個游戲感悟發(fā)言。

德邦物流統(tǒng)計分析面試題

三輪面試都通過后，會通知到人事部，去了之后會先讓做一個測試，測試完成后有人事面談，主要是自我介紹、對工作地點的要求、職業(yè)規(guī)劃等。

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我記得那天是炎熱的夏天，當時我是一名大三的學(xué)生，想趁著暑期時間找一份實習(xí)見識一下外面的世界。然后就在網(wǎng)上投簡歷，接到了面試官的電話，面試安排在蘇州市人力資源中心，也是第一次到蘇州，雖然路線不熟悉但是還是摸到了，進去之后整個教室里有16個人，大家都在低頭玩手機，因為我是抱著實習(xí)的心態(tài)來找的，所以并沒有很緊張。剛開始面試官給我們看了一個德邦物流的宣傳短片，（反正就是吹牛，內(nèi)容你們也懂得），短片結(jié)束之后就開始面試了，第一個環(huán)節(jié)是群面，讓我們8個人一組，正好兩組，然后給了一個問題開始討論，討論的問題是“如果你是一名司機，開車去銷毀過期面包的路上遇到了一群難民，面包是能吃的，但是也有記者在，你會怎么做？”，然后我們七嘴八舌就開始了討論。正好樓主前一天有看過一篇群面技巧的帖子，上面寫，要多發(fā)言，盡量做一個有邏輯的主導(dǎo)者，然后我就巴拉巴拉開始吹牛等等，最后站起來發(fā)言，當然不意外的就過了第一輪，第一輪就留下了6個人。第二輪的面試題目是演講，給你一分鐘時間準備，每個人以一句話為中心進行演講，樓主的演講不怎么樣，然后站在上面瑟瑟發(fā)抖的，開始講故事，還沒講完一分鐘就結(jié)束了，索幸的最后還是留下來了，哈哈哈

德邦物流質(zhì)量分析統(tǒng)計員面試題

第一個：如果你是一名司機，開車去銷毀過期面包的路上遇到了一群難民，面包是能吃的，但是也有記者在，你會怎么做？
第二個：你對你自己未來職業(yè)生涯的規(guī)劃是是什么

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第一輪面試就被PASS。
下午1點30在漢庭酒店的會議室舉行面試，面試人數(shù)大概40人左右。提示：一定要提前到。
只有一個HR，挺年輕的。先給我們看了一個央視商道節(jié)目關(guān)于德邦的視頻，然后PPT進行宣講，整個過程大概40分鐘左右，結(jié)束了休息10分鐘進入面試環(huán)節(jié)。
通過報數(shù)的形式進行分組（1234，同號的為一組）
第一輪面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概8人左右，題目是今年1月份你為某物流公司某一區(qū)域的新任經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)去年第四季度下屬營業(yè)店銷售沒有滿足上級下達的指標，有以下10個問題，選擇最重要的3個。
題目不難，整容氛圍也不錯，個人及同組成員都覺得我表現(xiàn)挺好的，發(fā)言也比較積極，但是最后念進入下一輪面試名字的時候卻沒有我和另外一個表現(xiàn)也不錯妹子的名字，不過有一個從頭到尾一句話也沒有說的妹子卻沒有被淘汰。
總結(jié)原因，HR來的時候因為同組人員在發(fā)言沒有找到機會發(fā)言，沒有被HR注意到。也有可能是自己是在讀研究生，綜合考慮我并不滿足他們崗位的需求（要熬夜三班倒）。
聽進入下一輪面試的組員說，下一輪面試填了兩張表，估計就是性格測試了，去掉了部分人，最后留下了6個進入HR單獨面試。

德邦物流統(tǒng)計分析員面試題

第一輪面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概8人左右，題目是今年1月份你為某物流公司某一區(qū)域的新任經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)去年第四季度下屬營業(yè)店銷售沒有滿足上級下達的指標，有以下10個問題，選擇最重要的3個。

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面試總共會有幾十人參加，最后只會留幾個人。面試一共分為3輪:1.一分鐘即興演講，會讓你隨機抽取一個題目進行演講，準備時間1分鐘。2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論期間面試官會觀察每個成員的發(fā)言并進行打分。3.部門經(jīng)理面試，比較簡單。

德邦物流外場統(tǒng)計分析員面試題

1.自我介紹，簡單的進行1分鐘自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，家庭住址，個人問題等；
2.對公司的認知。
3.職業(yè)規(guī)劃

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