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房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，工資由基本工資+提成組成，每個(gè)人都有自己的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的基本工資不同，升級(jí)可以漲基本工資，大概幾千塊錢吧。工資薪酬體系基本完善。

本科剛?cè)肼氂?000保底一年，到手7700左右，做滿2w業(yè)績(jī)才開始有提成，薪酬體系很完善，總而言之就是把你安排的明明白白，級(jí)別高了之后每個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)還要公司給你發(fā)保底工資，但是要拿下個(gè)月的工資抵，就是說(shuō)沒(méi)有業(yè)績(jī)還要倒貼公司錢

根據(jù)你的業(yè)績(jī)決定你的職位，然后最后會(huì)決定你能夠得到多少的錢，薪酬體系很完整。完全是靠能力吃的

看你等級(jí)，業(yè)績(jī)高自然工資高，有一年掙百八十萬(wàn)的（比如我們店30個(gè)人，有一個(gè)這樣的），也有一年只拿底薪的年薪12萬(wàn)的。

看業(yè)績(jī)，主要是提升業(yè)績(jī)提成比例，最高可以到70%，新人只有20%，沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)辦法提，一年后才開始交上海五險(xiǎn)一金，都按照最低標(biāo)準(zhǔn)

工資不漲反而降低，生存壓力很大的 擴(kuò)大的是提成比例，業(yè)績(jī)好的話，兩年后無(wú)底薪。 薪酬體系有問(wèn)題