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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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端午節(jié)我們每人發(fā)一個(gè)粽子，你能想象這是人干出來的事？?。。。∈裁捶垦a(bǔ)，交通補(bǔ)助，你想屁呢，都是自己開車接客戶，自費(fèi)油錢，從沒聽過我們八組有誰有油補(bǔ)啥的
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偶爾的下午茶都是小恩小惠，沒什么實(shí)質(zhì)性作用，借薪制度，相當(dāng)于白干，過一久準(zhǔn)備離職了，去工廠都比這劃算
在北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司工作的人66%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),12%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司工作的人8%的反饋不清楚,38%的反饋有,52%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 二手房置業(yè)顧問 | 5324 | 32500 | 1200 |
| 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 4972 | 22400 | 1000 |
| 銷售 | 5865 | 37080 | 1000 |
| 置業(yè)顧問 | 5040 | 15000 | 1200 |
| 銷售代表 | 5457 | 12000 | 1000 |
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房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，工資由基本工資+提成組成，每個(gè)人都有自己的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的基本工資不同，升級(jí)可以漲基本工資，大概幾千塊錢吧。工資薪酬體系基本完善。
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銷售需要天賦，賣不出去就是兩三千一個(gè)月，賣不出去房子，一切免談，所謂的漲幅都是針對(duì)賣的出去房子的員工，天賦不好，還是不要長待，早日跑路才是最好的選擇，否則今年為什么不看學(xué)歷，就是要找人背鍋
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沒有，一線崗位沒有年終獎(jiǎng)，私人企業(yè)沒有這個(gè)說法的，業(yè)績?yōu)橥?，有業(yè)績沒啥人管，沒業(yè)績會(huì)被盯著，不過也看個(gè)人，
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真誠，對(duì)自己真，待他人誠。真，是自身的審判；誠，是他人的評(píng)說。真，而后自有誠我知道無論我走到哪里，你都會(huì)陪在我身邊。陪我哭，陪我笑，陪我等待，陪我開花
在北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司工作的人24%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,23%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,57%的反饋周六周日均加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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周六周日均不休息，周一才休息，別人放假我們忙，別人上班我們閑。天天變相加班。后來部門有人舉報(bào)了加班不給加班費(fèi)，結(jié)果公司把六點(diǎn)之后的打卡全自動(dòng)變成六點(diǎn)了。
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周二休息，具體看門店忙不忙，忙意味著賺錢多，閑意味著天天焦慮，我在職的時(shí)候007沒閑過，最后頂不住了
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階梯等級(jí)，后面沒有底薪，提成點(diǎn)會(huì)高一些，工資全靠業(yè)績提升，現(xiàn)在應(yīng)該是改了，現(xiàn)在都有底薪，比之前好一些
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9級(jí)，分別是A1-A9，M1-M9。晉升機(jī)會(huì)很多，看個(gè)人能力。能者多薪。一般本科去是稅前8000，除去社保，到手7700+，現(xiàn)在是借底薪（3000）過日子，開了單要把底薪還回去的。
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工作氛圍比較嚴(yán)格，軍事化管理。領(lǐng)導(dǎo)的話還是不錯(cuò)的，基本上新人入職的時(shí)候培訓(xùn)做的很到位。因?yàn)檎麄€(gè)鏈家都是一個(gè)體系嘛，所以很少出現(xiàn)挖墻腳的事情。
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老板人很好，凡事也都愿意幫忙，會(huì)有帶教師傅，但是996的工作時(shí)間真的勸退，想來的深思啊，不要被表面工資迷惑，其實(shí)到手沒有那么多，并且只有3個(gè)月8000
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公司節(jié)奏個(gè)人我還能接受，相對(duì)比較自由，基本上準(zhǔn)時(shí)下班，除非你有自己簽單客戶，但是這種加班也是心甘情愿，畢竟誰不想掙錢呢，周末屬于正常上班，周一公休，沒有加班補(bǔ)助
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無加班補(bǔ)助，上班時(shí)長長，基本無休，周末固定上班，周一休息，忙的時(shí)候也沒得休息，無加班補(bǔ)助，無車補(bǔ)油補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)，所有成本自己承擔(dān)。
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有一點(diǎn)壓力，主要是公司有業(yè)績考核，連續(xù)前三個(gè)月不過關(guān)，會(huì)被淘汰，沒有哪個(gè)公司會(huì)養(yǎng)閑人，其次就是除了新人有底薪，老員工沒有開單就沒有米米賺哦，不過能留下來的老員工都是有穩(wěn)定客戶資源的，誰都清楚房地產(chǎn)就是半年不開單，開單吃三年的
職朋9694606
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壓力很大啊，需要開發(fā)客戶，跟客戶談判，你才可以賺到錢。壓力很大啊，需要開發(fā)客戶，跟客戶談判，你才可以賺到錢。