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普通員工13-17，正常2-3年升一級，獎金和股票占總收入一半以上，17級工資能在70以上，不過股票是花錢買的，會占用資金

專業(yè)技術(shù)族從13級起，每個級別分為ABC三個等級，每年兩次人崗匹配，根據(jù)半年度績效/年度績效，以及任職資格等情況進行匹配；平均每年可以晉升一個等級，特別優(yōu)秀的可以晉升兩個或三個等級，破格提拔的可以更多；隨著職級的提升，工資帶寬相差也越大；打個比方，13級和14級之間工資可能只有5000的差距，但是20級和21級之前可能差了5萬不止；

13-21，平均2年一級，只要肯奮斗肯加班肯付出，基本上晉升機會還是很多的，各個級別的工資基本上和職級對標網(wǎng)站上體現(xiàn)的差不多，大家可以參考。

公司崗位很多，晉升的途徑也很挺好，但是就是壓力大。根本沒有自己的時間。平均下班時間都在10點往后。工資不是大頭，收入的主要來源是年終獎以及分配的股份。而且新員工前兩年都是沒有配股資格的。配股也要按照績效考核來分配。

14,15,16,17,18,19..級別 晉升看領(lǐng)導 工資相差很大，不做參考；同一個級別工資差別也很大，還要看直屬領(lǐng)導是否賞識你，得罪了他，績效評價時揮一揮手你就要走人。要看直屬領(lǐng)導是否賞識你，得罪了他，績效評價時揮一揮手你就要走人?；具^于老實，不適合；感覺領(lǐng)導不賞識你，若改變不了他對你的認識，早點走人。

一般每年月收入增加10%，晉升機會根據(jù)當年的表現(xiàn)，一般三年一調(diào)整，經(jīng)過一段時間后，你會變得更有競爭力。