華為技術(shù)有限公司 2051人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華為技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華為技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解華為技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
代表出的崗位有房補(bǔ)，有公積金，代表處每個(gè)月可以用企業(yè)滴滴打車(chē)，有一定的額度可以用，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)，基本工資比較低，沒(méi)啥競(jìng)爭(zhēng)力，年終獎(jiǎng)差異大
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華為技術(shù)有限公司 | 區(qū)域銷(xiāo)售管理
每年調(diào)，根據(jù)績(jī)效情況進(jìn)行調(diào)整，拿A升級(jí)快，調(diào)的比較多，不是A的一般也在1000左右，薪酬體系很完善
在華為技術(shù)有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為技術(shù)有限公司工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件測(cè)試工程師 | 10685 | 38000 | 2500 |
| 硬件工程師 | 11004 | 30000 | 4740 |
| 網(wǎng)絡(luò)工程師 | 11063 | 20000 | 1000 |
| 研發(fā)工程師 | 11223 | 25000 | 6000 |
| C++軟件開(kāi)發(fā)工程師 | 12869 | 24000 | 7200 |
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華為技術(shù)有限公司 | java
薪酬體系完善 漲工資看領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人績(jī)效 漲幅2k-5k不等 有的人來(lái)幾年工資不長(zhǎng) 有的一年漲幾次 不好說(shuō)
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華為技術(shù)有限公司 | 模擬ic實(shí)習(xí)生
由于不是正式員工，所以對(duì)漲薪了解不多，只知道每隔半年會(huì)考核，可能考核出等級(jí)就會(huì)漲薪？薪水應(yīng)該跟考核結(jié)果的評(píng)級(jí)掛鉤。
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華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
年終獎(jiǎng)一般5月份發(fā)，差異很大，有的人多，有的人少，有幾萬(wàn)的，也有幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的。金字塔一樣，拿十幾萬(wàn)的多，拿幾十萬(wàn)的少
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華為技術(shù)有限公司 | java
有年終獎(jiǎng) 每年5月份發(fā)上一年年終獎(jiǎng) 一般第一年來(lái)就2個(gè)月 賺錢(qián)的部門(mén)年終獎(jiǎng)很多 10個(gè)月 20個(gè)月都有可能
在華為技術(shù)有限公司工作的人25%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,38%的反饋經(jīng)常晚下班,19%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華為技術(shù)有限公司工作的人45%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華為技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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華為技術(shù)有限公司 | 成都MSC技術(shù)顧問(wèn)
準(zhǔn)時(shí)下班，加班有加班工資，因?yàn)榛竟べY不高，所以基本都會(huì)加班四天半，實(shí)際上一個(gè)月休三天班，這樣子可以多拿兩千塊錢(qián)。年假不好休，基本休不到。如果想雙休的話(huà)，就要忍受很低的工資。
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華為技術(shù)有限公司 | 研發(fā)工程師
分部門(mén)、分崗位，公司很大，情況并不完全一樣?；旧厦恐?、2、4是要加班到9點(diǎn)，周3周5項(xiàng)目忙的話(huà)也要加班，周六周日看情況，每月最后一個(gè)周六例行加班。
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華為技術(shù)有限公司 | 數(shù)通工程師
普通員工13-17，正常2-3年升一級(jí)，獎(jiǎng)金和股票占總收入一半以上，17級(jí)工資能在70以上，不過(guò)股票是花錢(qián)買(mǎi)的，會(huì)占用資金
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華為技術(shù)有限公司 | 政企解決方案售前
14級(jí)專(zhuān)家崗普通水平工資，13000基本工資+5000績(jī)效+3500房補(bǔ)，年終獎(jiǎng)2-4個(gè)月基本工資，15級(jí)以上沒(méi)有績(jī)效工資，年終獎(jiǎng)沒(méi)有4個(gè)月限制。
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華為技術(shù)有限公司 | 硬件工程師
工作氛圍技術(shù)為主，互幫互助氛圍較好，為了問(wèn)題攻關(guān)可以加班加點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源。能夠在技術(shù)方面學(xué)到較多知識(shí)。
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華為技術(shù)有限公司 | 數(shù)通工程師
整體還是看技術(shù)，尤其研發(fā)，如果是一線(xiàn)行銷(xiāo)，就比較考驗(yàn)個(gè)人的軟實(shí)力了，需要靠近領(lǐng)導(dǎo)才能有比較好的發(fā)展。
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華為技術(shù)有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
早上9點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，一周工作5天，每個(gè)月的月末周六需要加班，不過(guò)有雙倍工資。上班時(shí)間跟崗位相關(guān)性很大，有些崗位不用加班，有些加班很多
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華為技術(shù)有限公司 | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程師
華為嘛大家都知道，不是奮斗者別來(lái)。為了錢(qián)把命賣(mài)了，就這樣。但是給錢(qián)是真的多，愿意要命的可以經(jīng)管來(lái)。
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華為技術(shù)有限公司 | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程師
那工作壓力是相當(dāng)大，華為大家都知道，我就不多說(shuō)了，狼性文化，考核壓力很大，年年都有被清退。但是就是說(shuō)為了錢(qián)都可以。
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華為技術(shù)有限公司 | 后端工程師
壓力一般，時(shí)間較長(zhǎng)但是強(qiáng)度不大，和互聯(lián)網(wǎng)大廠相比沒(méi)那么卷。壓力來(lái)自晉升績(jī)效吧，要是主管不好還得來(lái)自主管