總共兩輪面試，電話面試，初試為一個總監(jiān)，主要是技術(shù)面，問一些項目情況；二面是另一個總監(jiān)，本來也以為是技術(shù)面，結(jié)果是HR,問了一些非常規(guī)的技術(shù)問題，例如數(shù)據(jù)導(dǎo)入的難點。。。人才盤點。。。，反正感覺有些弄不明白想要什么答案。。。后面等面試結(jié)果，掛掉了。

上海德邦sap hr實施顧問面試題

初試：技術(shù)面，問一些項目情況，做過最大體量人數(shù)的公司，都有哪些功能，自己做過哪些子模塊，最熟悉的是什么，大體的功能等
復(fù)試：做過哪些軟件的切換，做什么參考，人才盤點等

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先進(jìn)性網(wǎng)申，然后有個測評，最后通知面試，14個人兩組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，當(dāng)場出結(jié)果，就是正常的排序問題。

德邦物流HR專員面試題

一面無領(lǐng)導(dǎo)，面試官無問題，就是講一下流程，在旁邊打分?jǐn)?shù)，盡量積極發(fā)言，爭取表現(xiàn)機會。

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宣講會后一天就是群面，前一天晚上還要完成行測，群面感覺不錯，最好穿正裝

德邦物流HR專員面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，五分鐘時間自己思考，30分鐘時間大家討論，最后請一個同學(xué)上去總結(jié)發(fā)言

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