成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司 43人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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偶爾的下午茶都是小恩小惠，沒什么實質性作用，借薪制度，相當于白干，過一久準備離職了，去工廠都比這劃算
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最基礎的五險一金，平時團建還行優(yōu)秀門店季度旅游。。節(jié)日小禮物很多，開單獎勵現(xiàn)金。最基礎的五險一金，平時團建還行優(yōu)秀門店季度旅游。。節(jié)日小禮物很多，開單獎勵現(xiàn)金
在成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人11%的反饋不清楚,50%的反饋有,38%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 房產(chǎn)經(jīng)紀人 | 5299 | 6500 | 3600 |
| 二手房經(jīng)紀人 | 4750 | 5500 | 4000 |
| 初級房產(chǎn)經(jīng)紀人 | 3750 | 4500 | 3000 |
| 房產(chǎn)職業(yè)顧問 | 3000 | 3000 | 3000 |
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銷售需要天賦，賣不出去就是兩三千一個月，賣不出去房子，一切免談，所謂的漲幅都是針對賣的出去房子的員工，天賦不好，還是不要長待，早日跑路才是最好的選擇，否則今年為什么不看學歷，就是要找人背鍋
kj93956
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基本不漲全靠自己的能力，賣房子多有提成賣房子少沒有提成 公司的薪酬制度比較完善，全部要靠個人的經(jīng)驗和實力
在成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人41%的反饋基本準時下班,29%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司工作的人11%的反饋周六經(jīng)常加班,58%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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上下班時間不固定 白天相對比較自由，單休，年假10天，平時會加班。上下班時間不固定 白天相對比較自由，單休，年假10天，平時會加班
龍潛月
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我的那個店是晚上7點半下班，有些時候值班就是晚上9點下班。休息只休息周一，周末和周六都要上班
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房產(chǎn)經(jīng)紀人為初級，做得好有資金可以自己投資當?shù)觊L或者也可以升為大區(qū)經(jīng)理，也可以橫向發(fā)展，轉文職崗位，例如人事，文員，或者經(jīng)理助理之類的
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崗位為房產(chǎn)經(jīng)紀人，店經(jīng)理相當于小組長，商圈經(jīng)理，相當于店長，大區(qū)總監(jiān)，大部總，城市總，戰(zhàn)區(qū)區(qū)首，機會一般全看業(yè)績，就房產(chǎn)經(jīng)紀人來說，工資全看業(yè)績，無業(yè)績只有兩千塊底薪
A天府新區(qū)李老師
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公司領導很一般，用人都是從身邊關系好，和自己的親屬提拔的。一般人上了一般管理層后再網(wǎng)上走非常難
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公司節(jié)奏個人我還能接受，相對比較自由，基本上準時下班，除非你有自己簽單客戶，但是這種加班也是心甘情愿，畢竟誰不想掙錢呢，周末屬于正常上班，周一公休，沒有加班補助
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銷售就不存在準時下班的說法，更別提加班工資了，除非業(yè)績特別好，有可能按時下班，但這個行業(yè)二八法則，大多數(shù)人都賣不出去，基本工資都是奢望，更別提加班補助，壓根不可能。
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有一點壓力，主要是公司有業(yè)績考核，連續(xù)前三個月不過關，會被淘汰，沒有哪個公司會養(yǎng)閑人，其次就是除了新人有底薪，老員工沒有開單就沒有米米賺哦，不過能留下來的老員工都是有穩(wěn)定客戶資源的，誰都清楚房地產(chǎn)就是半年不開單，開單吃三年的