華為嵌入式工程師的面試過程通常包括多個輪次，每一輪都有不同的側(cè)重點。以下是一些常見的面試流程和問題類型，這些信息基于公開分享的經(jīng)驗和資料：

面試流程
初步篩選：通過簡歷篩選后，可能會有一個初步的技術(shù)電話或視頻面試。
技術(shù)面試：
第一輪：主要考察基礎(chǔ)技術(shù)和項目經(jīng)驗。面試官會針對簡歷中的項目進行深入提問，了解你的實際動手能力和解決問題的能力。
第二輪：更深入的技術(shù)細節(jié)，可能涉及特定領(lǐng)域的專業(yè)知識，如ARM架構(gòu)、Linux內(nèi)核、RTOS等。
第三輪：交叉面試，可能由不同部門或級別的面試官參與，進一步驗證你的技術(shù)能力和團隊協(xié)作能力。
綜合面試：通常是與主管或高級管理人員的面試，主要考察你的溝通能力、團隊合作精神、解決問題的方法以及對公司的適應(yīng)性。

華為技術(shù)有限公司嵌入式軟件工程師面試題

項目經(jīng)驗相關(guān)：
你為什么選擇做這個項目？
項目的核心內(nèi)容是什么？有哪些創(chuàng)新之處？
你在項目中的具體貢獻是什么？
你是如何解決項目中遇到的問題的？
技術(shù)知識：
裸機中斷處理機制及優(yōu)先級管理。
中斷處理不完時的解決方法。
MMU（內(nèi)存管理單元）的基本概念及其作用。
Linux驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗，如果有的話，請詳細描述；如果沒有，表達出你學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)技能的興趣。
RTOS（實時操作系統(tǒng)）與裸機程序的區(qū)別，特別是在資源占用、任務(wù)管理和應(yīng)用場景方面的差異。
IIC和SPI通信協(xié)議的區(qū)別。
編程能力：
編寫簡單的代碼片段，例如兩數(shù)之和、兩數(shù)相加等。
解決一些經(jīng)典算法問題，如最接近的三數(shù)之和、四個數(shù)等。
軟技能：
如何應(yīng)對壓力和解決問題。
你的職業(yè)規(guī)劃和個人目標(biāo)。
你對華為公司文化的理解及認同度。

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總共有好幾輪，第一輪是C需要基礎(chǔ)筆試，過關(guān)后是群面，就是一大批候選人分成幾個組，討論一個話題，然后每個人發(fā)表自己的見解和建議，然后技術(shù)面試，技術(shù)面試過了后是主管面試，最后是心理健康測試和HR談話

華為技術(shù)有限公司arm軟件工程師面試題

主要會問一些技術(shù)問題，比如我們項目中做的技術(shù)細節(jié)，看我們對自己負責(zé)的內(nèi)容是否熟悉，另外還問了過去一年寫的代碼量等，總之還是問的比較細致的，有些問題比較有難度。

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華為嵌入式軟件開發(fā)是和所有軟件開發(fā)一樣面試的，面試過程包括兩輪技術(shù)面試和一輪業(yè)務(wù)主管面試。面試先自我介紹，然后重點介紹自己的項目經(jīng)歷，自己在項目中做的工作。最后一些常見的八股文面試題和算法編程題。

華為技術(shù)有限公司嵌入式軟件開發(fā)工程師面試題

1：你認為最好的排序算法是什么？簡述理由。
2：樹的遍歷方式有哪些？是怎么實現(xiàn)的？
3：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)——圖的概念。
4：現(xiàn)場編程：輸入一個鏈表，可能有環(huán)可能無環(huán)，有環(huán)的情況下輸出入環(huán)的第一個節(jié)點值，無環(huán)的情況下輸出-1。

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