一共分為三輪，一輪群面主要是情景題，第二輪專業(yè)面試，主要考察崗位匹配度，第三輪業(yè)務主管面試，主要看人。整體以聊天為主

華為技術有限公司ka客戶經(jīng)理面試題

簡歷中的所有經(jīng)歷進行細挖
遇到的困難，挫折
對華為核心價值觀的是否了解，怎么理解
接受在哪里工作
遇到過什么事情讓你最難忘

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群面
自我介紹，抽人提問
辯論：做大事是不是要拘小節(jié)，我方是不拘小節(jié)
討論，發(fā)言，辯論，總結（過程和中我覺得組內(nèi)成員沒有抓住關鍵，辯論階段我提了自己的觀點）
提問：讓隊長給隊內(nèi)人排序，問被拍到最差的人是否同意，如果不同意，你覺得怎么排序
面試官點評的大多數(shù)人沒有提到的重點恰好是我提到了的
我被我們組組長提到是最差的三個，不卑不亢說明不同意，以及自己的貢獻是什么，也謙虛的說，既然給組長留下這樣的印象了，說明還是自己有不足，一定會多多努力提升自己。

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對華為的印象如何
自我介紹
看書多不多
向別人推薦的兩本書
推崇的一個人（想成為什么樣的一個人）
對你打擊最大的事情
最優(yōu)成就感的一件事情

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群面不要太緊張，最好是積極參與，不要太過分積極（顯得你急功近利，團都合作不需要這樣的人）；最好能自然而然當組長，不要壓制別人的發(fā)言；
業(yè)務面要用你自己別具一格的經(jīng)歷吸引面試官，我當時就說了兩個事：一個是從軍校申請退伍，一個是研究生期間創(chuàng)業(yè)，話題一直是我再說,hr看起來聽的也津津有味（建議多去喜馬拉雅FM聽聽說書，培養(yǎng)表達和說故事的能力，可以說的繪聲繪色最好）
綜合面主要是壓力面，會各種打擊你，hr當時說我“感覺你各個方面都很平?！?，不要冷場，要自圓其說，但不要亂說，我記得這個問題我說的就是：我就是一個普通人，但是我得優(yōu)點是我承認并接受自己是普通人，我的同齡人很多還不能接受這一點。

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自我介紹；根據(jù)自我介紹問問題，還有研究生期間的項目，要說的簡單易懂；壓力面真不知道說什么的時候就接受hr的批評，然后堅持自己的立場，九死而無悔啦

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首先是簡歷篩選，性格測評，群面，業(yè)務面，最終boss面，最后是語言能力測試。
淘汰環(huán)節(jié)主要在群面和業(yè)務面以及boss面。需要提前了解公司文化和先關崗位知識，會有壓力測試，而且hr的問題很犀利深刻，逐漸深挖，需要做好心理建設。

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1.請問你遇到最大的困難是什么？
2.你是如何克服的？
3。你覺得你最成功的一件事是什么？
4.你做了什么努力導致最終的成功？

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